近年来，随着国家现代化建设加速推进，行政事业单位基本建设任务日趋繁重，基本建设经费投入增长较快，大量经费的投入给基建财务工作者带来了新的挑战，人才储备不足不精的问题日益突出。为了加强各级基本建设经费使用管理，提高经费使用效益，确保基础设施建设任务的顺利完成，就必须加强基建财务人才队伍建设，锻造一支高素质、复合型、创新型的基建财务人才队伍。

1.行政事业单位基建财务人才队伍建设存在问题

1.1综合能力素质不高

一是只会财务，不懂工程。基建财务专业性复合性强，涉及建筑工程与财务管理两大学科领域，主要负责基本建设会计核算和基本建设财务管理两大部分工作。目前的行政事业单位基建财务人员能力素质大多不具备多学科的综合素质，只能完成最基础的基本建设会计核算，无法及时、准确、全面、完整地掌握基本建设的实际情况，存在对工程建设资金的管理不规范、监督不到位的问题。

二是只重理论，不重实践。就当前现状来看，院校教育多为专业理论层面的培训，缺少院校与企业的交流，缺乏理论知识向建设项目实践的转化;基层单位中没有专职基建财务的人员，一岗多职现象普遍存在，导致行政事业单位基建财务人员没有时间与精力全程跟踪工程建设项目，不能全面掌握工程建设的情况和相关财务数据，难以处理好工程成本结转、竣工决算等复杂业务。

1.2学习创新能力不足