摘 要：经济新常态背景下，经济处于稳定增长的状态，为了可以获得良好的生存与发展，事业单位就需要结合经济的发展形势，采取科学有效的方法与措施，切实做好人力资源和社会保障工作。本文首先对事业单位在该项工作中存在的问题进行分析，然后提出针对性的应对措施。

关键词：经济新常态;人力资源;事业单位;社会保障

经济新常态背景下，事业单位在人力资源与社会保障工作中要制定科学、合理的规划，而且要根据单位的实际状况作出科学的判断，基于国家的经济形势从整体层面入手，准确地发现单位经济发展以及公共职能彼此间存在的平衡点。从而切实做好该项工作，更好地促进经济的发展，并且可以发挥自身的公共职能，推动单位的可持续发展，推动我国国民经济的不断增长。

一、经济新常态下事业单位人力资源和社会保障工作问题分析

（一）人力资源管理问题

目前，我国正处于经济新常态背景下，而且在未来的很长时间始终都会处于该种趋势。然而，由于受到我国传统经营理念以及“官本位”思想的影响，事业单位的下属往往都会严格地根据上级的命令开展各项工作，而且并不会反驳上级的命令与指令，就算是发现问题也不会提出来[1]。不仅如此，该类单位的工作人员有着相对十分固定的薪资报酬，没有制定科学、健全的激励机制，如此一来，就会造成这些人员的工作热情较低。在工作的过程中通常都会敷衍了事，对工作方法生搬硬套，工作态度不端正、工作效果不佳，于是会影响到事业单位的口碑，影响到单位的发展。……