薛艳

摘 要：在高度竞争的社会环境和严峻的就业形式下，高校管理类专业的大学生需要不断提高自身的职业能力才能更好地适应企业的职位要求。本文以重庆师范大学人力资源管理专业为例，从企业对人力资源管理的职位需求出发，探讨高校人力资源管理专业如何转变人才培养模式，培养出适应企业职位需求的应用型人才。

关键词：职位需求;应用型人才;能力

随着我国社会经济不断发展，各类企业对于应用型人才的需求越来越大。人力资源管理是一门应用型学科，企业对这类岗位从业人员的专业化要求也变得越来越高。与此同时，高校对于应用型专业的培养模式能否与企业的职位需求相匹配成为广泛关注的话题。高校应如何将企业的职位需求与人才培养模式相结合，在培养目标、教学方法、课程体系等方面做出调整和完善，培养出符合企业职位需求的专业人才，是目前高校急需重视并解决的问题。

1.研究方法

本文主要以问卷调查的方式进行，通过问卷调查，主要了解相关专业从业人员对于企业职位需求、高校培养模式现状的评价。调查对象是重庆师范大学人力资源管理专业本科毕业并且毕业后正从事人力资源管理相关工作的这部分群体，同时限定毕业后工作时间为三年内。发放问卷300份，回收有效问卷272份，回收率90.67%。

2.高校培养模式与企业的职位需求之间的匹配度现状分析

2.1 学校的能力培养与企……