邱睿

摘 要：随着企业的快速发展，企业的青年职工的数量也在不断的增多，青年职工是企业的职工队伍中重要的组成部分，具有新时期的思想政治元素，加强青年职工的思想政治工作能够为企业发展注入了新的动力。本文通过对企业青年职工思想政治工作中不足之处进行分析，然后为企业青年职工提出一些思想政治工作的创新措施，希望能够最大程度的帮助企业青年职工提高思想道德水平，为企业的健康可持续发展提供保障。

关键词：企业青年职工;思想政治工作;对策建议

前言：

新时代的发展背景下，企业职工的思想对企业的发展有着重要的意义，为了实现企业可持续发展的目标，企业应该加强企业职工的思想政治工作的建设，让青年职工感受到企业对他们的重视程度，提升青年职工对企业的好感度，能够更好的投入到企业的工作中当中，促使企业青年职和企也达成一致的发展目标，发挥出企业青年员工自身的价值，推动企业迈向全新的发展未来。

一、企业青年职工政治思想工作中的问题

（一）青年职工的学习方式比较的单一

在企业青年职工当中，部分企业职工对政治思想的学习方式比较的单一，通常知识利用书本和教育培训的途径进行政治思想知识的学习，这样不仅无法对企业员工的政治思想进行引导，还会对企业员工的工作造成一定的影响。虽然目前很多企业中已经开始利用网络技术对职工进行政治思想的培训，但是并沒有创设出合理的政治思想知识学习的平台和系统，不能满足企业青年职工对政治学习的需求，导致企业的政治思想工作的有效性比较的低。

（二）缺乏一定的政治思想的教育内容

在企业的政治思想工作的建设当中，由于企业所采用的工作内容比较的单一，通常只注重青年职工政治思想的基础知识的学习，对政治思想的内容没有进行扩展，导致企业的政治思想工作很难容入到企业的实际工作内容当中，很难让企业青年职工从政治学习当中养成良好的行为习惯，让政治学习的实际运用不能发挥出其本身的引导效果，让企业青年职工的思想素养和道德品质得不到提升的保证。

（三）思想政治工作没缺乏良好的教育方法

企业在青年职工的思想政治工作当中，部分企业还是采用传统的政治思想教育模式，通过书本和集中培训的方法对企业青年职工的政治思想工作进行培训，并没有借助当前的实践教育活动和多元化的网络教育形式对青年职工进行政治思想的培训[1]。由于政治思想培训的方法比较的落后，长此以往，不仅会降低企业青年职工对政治思想工作的积极性，还会对企业的长远发展造成一定的影响。

（四）政治思想工作人员缺少一定的创新能力

在企业的发展过程中，企业的思想政治建设工作人员的创新能力和企业的实践工作效果存在着直接的联系，企业的思想政治工作人员如果不能对思想政治工作进行很好的创新，将会降低思想政治工作的创新效果，让思想政治工作不能满足企业的发展需求，使企业的发展的得不到有效的保障。另外，部分企业在对青年职工的实际管理当中，没有意识到政治思想工作改革的意义，没有培养职工的创新能力，使思想政治缺乏人才的支持，降低了企业思想政治工作的创新效果。

二、加强企业青年职工思想政治工作创新措施

（一）更新企业青年职工的学习方法

企业应该积极的利用先进的网络技术，对企业青年职工的思想政治学习方法进行创新，提升企业整体的政治思想教育水平。企业在网络技术的使用过程中，需要为企业青年职工提供良好的学习空间，让青年职工与思想政治的学习相互融合，引导青年职工在思想政治的学习当中规范自身的行为，提高企业青年职工的综合素质。在企业的思想政治工作当中，应该为思想政治工作塑造出全新的教育空间，对思想政治教育的内容提供优质的资源和配置，让企业的青年职工能够对各种先进的知识进行充分的利用，提升自身的学习积极性和能动性，保证思想政治工作开展的有效性。

（二）创新企业的政治思想工作的内容

在企业传统的思想政治工作当中，一般只是利用思想政治的理论知识去引导企业职工的行为规范，这样的方法虽然能够对思想政治工作的理论的全面性进行保证，但是对企业青年职工的价值观和人生观不能进行有效的培养，对思想政治工作造成一些不利的影响[2]。所以，企业在对职工开展思想政治工作时，应该对企业的思想政治教育工作的内容进行创新，利用企业的实践操作经验对理论知识进行整合，对企业职工进行理论知识讲解后，再使用网络平台为企业职工提供一些实践操作的内容，让企业职工在实践学习之后，对日常工作进行考察，帮助企业职工养成良好的思想政治工作意识，使企业职工能够在政治思想工作理论和实践的学习中提高自身的思想和道德素养。

（三）改革思想政治工作的教育方法

想要提高企业对青年职工思想政治工作的教育效果，企业应该转变传统的思想政治教育方式，对政治思想教育的方法进行改革和创新，提升政治思想的工作效果。由于企业青年职工的思想素质和教育水平存在着一定的差异，所以企业应该根据不同职工的特点进行针对性的思想政治教育工作，在传播思想政治理论知识的同时，疏导企业青年职工的思想状态，让企业职工的思想品质得到提升。企业还可以按照青年职工不同的特点，为企业职工制定出不同的思想政治教育方法，例如，性格开朗的职工可以用直接的沟通方法进行思想政治工作的教育，性格内向的职工可以用间接的工作方式进行思想政治工作的开展。

（四）重视思想工作人员的创新素质

为了保证企业青年职工的思想政治工作的有效开展，企业应该重视职工的思想政治的创新方法，提高思想政治职工的创新水平，企业的思想政治工作人员只有具有良好的思想政治创新能力，才能让思想政治工作更加有效的进行开展[3]。另外，企业在实际的工作中，应该定期对企业的思想工作人员进行培训，提高思想政治工作人员的专业知识和技能，帮助企业思想政治工作人员学习创新性的思想政治工作方式，为企业青年职工营造出更好的思想政治文化范围，让企业职工能够更好的掌握思想政治工作的创新技巧，为思想政治工作的创新做出贡献。

结语：

随着网络科技的快速发展，也增多了企业对青年职工的思想政治工作的培训渠道，网络技术能够提高企业对青年职工的思想政治工作培训的有效性，为企业青年职工的思想政治教育工作提供有力的保障。企业应该帮助企业职工在思想政治工作中树立创新的观念和意识，为企业青年职工提供良好的环境和氛围，提升企业员工的思想和道德素养，促进企业健康稳定的发展。

参考文献：

[1]陈思静.国有企业青年职工思想政治教育工作的路径选择[J].办公室业务，2021（10）：38-39.

[2]单莉.企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究[J].现代商贸工业，2020，41（27）：98-99.

[3]魏尚敏.企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究[J].低碳世界，2019，9（07）：352-353.