文·王瑞红（山东省临沂市兰山区宋王庄社区卫生中心心理科主任医师）

被“小圈子”屏蔽的职业新人

安妮自跳槽到一家著名IT公司的策划部的第一天开始，就感受到了强烈的被孤立感。作为公司新人，她对公司的一切都很陌生，公司的“根”很深，而她的“蒂”还未熟。在这个女性居多的团队中，长相出挑却又个性直率的安妮并不受欢迎，几个已然自成派系的“小圈子”像一座座久攻不下的城堡，完全没有接纳她的意思。

眼看着就要面临“社交空窗期”（社交空窗指的是由于离职、待业等原因导致的社交圈空白）的安妮，不甘心就此沦为“墙花”的命运，她很想与同事们“打成一片”，所以打进公司的那一天起，就努力地融入同事们的“小圈子”，但几经努力，她发现，要完全融入同事们自成派系的圈子，并不是一件容易的事，安妮心里郁闷，她不知道，自己该如何做，才能在让新同事认可、接纳她。

如何圈里圈外游刃有余

有一位职场高人说：有人的地方，就有江湖。职场就是个小社会，在办公室中出现小圈子是常态，没有才奇怪。放眼职场，“圈子”无处不在，而且在职场中起着非常重要的作用。

“职场圈”好似一个无形的“场”，人脉、信息、经验、秘籍都可分享，忽略不得。既然无法忽略职场派系，我们就只有活用了。而如何活用派系，只有靠每个人正确的认识了。其实从某种意义上说，圈子是一种很无形的气场，它无非是一些脾味相投的人在某一特定历史时期、因为特定的历史环境促成的一个临时的利益同盟体。……