高 嘉 诚

(哈尔滨商业大学财政与公共管理学院,黑龙江 哈尔滨 150028)

随着大数据、云计算、人工智能等数字技术的不断创新融合发展，以数据资源为重要生产要素、以全要素数字化转型为重要推动力的数字经济正在蓬勃发展，数字领域就业加速增长，新就业形态不断涌现,尤其是电子商务、平台经济、共享经济等业态不断衍生灵活就业新模式和创造众多就业新机会，为进一步提高女性劳动参与率提供了巨大空间，但也对劳动者的收入水平和工资差距产生了重要影响。

一、文献综述与问题的提出

根据歧视偏好理论，随着劳动力市场上作为少数群体的女性就业者数量的不断增加，市场对她们的歧视程度会加重，从而导致同工不同酬现象。根据中国互联网络信息中心发布的第47次《中国互联网络发展状况统计报告》，截至2020年12月，我国网民规模达9.89亿人，互联网普及率达70.4%[1]。其中，女性网民比例不断攀升，在数字经济占国民经济比重日益提升的背景下，根据歧视偏好理论，互联网使用情况必定会对性别工资收入分配产生影响。学界侧重于研究互联网使用情况对性别工资和性别工资差距的影响。

1.互联网使用情况对性别工资的影响。学界关于互联网使用情况对工资水平影响的研究表明，使用互联网能提升整体工资水平。如Goss等基于美国1998年12月的人口调查数据，研究发现使用互联网可以使平均工资增长8.6%～29.9%[2]；Zoghi等基于加拿大工作场所和雇主调查数据，研究发现在2000年使用互联网可以产生约16%的额外工资回报[3]；……