孔红，张义喜，张秀娟

宁波卫生职业技术学院，浙江 宁波 315000

全科医生是执业范围注册为临床类别或中医类别全科医学专业的医务人员，是综合程度较高并在基层承担预防保健、常见病多发病诊疗和转诊、康复等服务的医学人才[1]。作为基层疾病诊疗和健康促进策略的主要实施者，全科医生是基本医疗卫生服务的中流砥柱，是居民健康的守门人。因此，建立一支稳定的全科医生队伍，使合格的医疗人才在基层队伍中用得好、留得住对于新医改的推进至关重要[2]。近年来, 我国的全科医生队伍逐渐壮大，在全科医生培养体制、评价机制等方面取得了一定成绩，但种种原因导致的全科医生人才流失仍比较明显[3]。本研究旨在调查宁波市全科医生在工作环境、工作强度、薪酬福利、人际关系、职称晋升、继续教育等方面的现状，评价全科医生的职业满意度，并对其存在的问题提出建议。

1 对象与方法

1.1 调查对象 以宁波市社区卫生服务机构的所有全科医生为总体，以其中的随机样本为调查对象。

1.2 调查方法

1.2.1 调查工具 在查阅相关文献的基础上，结合专家咨询意见，自行设计《宁波市社区全科医生工作现状》调查问卷[3-6]。调查问卷的主要内容包括: (1)全科医生的基本情况，包括性别、年龄、工作年限、学历、职称等；(2)全科医生工作强度、工作环境、薪酬福利、人际关系、职称晋升、继续教育条件的现状及自我评价；(3)全科医生总体职业满意度评价，分为满意和不满意两项。……