乡村振兴离不开人才的振兴，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的基层农技推广人才队伍，对于实施乡村振兴战略尤为重要。

如何培养留得住心、留得住身、留得住根的“乡土”人才？如何提高基层农技推广人才队伍的整体工作能力及素质，激发队伍活力……针对这些问题，连日来，记者深入基层进行采访。

聚焦“培养好” 布政施策强队伍

8月25日一大早，分宜县红阳农产品专业合作社理事长、分宜县特聘农技员陈小红，直奔合作社成员陈龙的甜瓜大棚解决“疑难杂症”，“这两亩地太湿，积水太多了，要赶快清沟排水。”

说起陈小红，红阳农产品专业合作社的社员都对这位特聘农技员竖起大拇指，“陈小红不仅免费为我们提供技术指导，而且无偿为我们寻找市场、打开销路。”作为麒麟西瓜种植的行家里手，陈小红个人种植西瓜面积超过千亩，辐射带动6000户瓜农、12余万亩种植面积，使每亩地年均纯收入超过6000元。

据江西省农业农村厅科教处有关负责人介绍，为指导现代农业发展，近年来江西省每年都会招募一批特聘农技员补充到生产一线，加强关键时节、关键环节的技术指导。截至目前，全省58个县（市、区）共招募814名特聘农技员（动物防疫专员），建立了一支技术精湛、视野开阔、示范带动能力较强的编外农技推广人才队伍。

为了加快提供强有力的人才支撑，江西省实施基层农技人员定向培养计划、农技人员知识更新计划等人才举措，培养了一批学得好、留得住、用得上的乡村振兴骨干人才。