李北伟，路天浩，李麟白

（吉林大学管理学院，吉林长春 130025）

人才，作为知识、科技等财富的载体，毫无疑问是21 世纪最重要的战略资源。人才在全球范围内流动带来的是知识、科技的随之流动，而人才流动性大增的背后是人才安全问题的日益严重，人才安全已经危及到中国的国防、经济和科技的安全。近年来在新冠疫情的冲击和中美贸易摩擦的环境下，中国的海外人才引进工作面临的环境日趋复杂，怎样在复杂的国际环境下做好海外人才引进成为人才管理工作的重要内容。

1 人才引进相关理论基础和研究现状

1.1 理论基础

人才引进相关理论可追溯至20 世纪50 年代，目前对人才引进研究的理论基础可以从激励理论视角、人力资源管理理论视角和创新管理理论视角3个角度概括。激励理论视角相关理论包括需要层次理论、成就需要理论和期望理论等；人力资源管理理论视角包括推拉理论、人力资本投资理论和归国适应理论等；创新管理理论视角包括开放式创新理论、协同创新理论和平台理论等。具体如图1 所示。

图1 人才引进理论基础框架

1.2 主要相关研究

笔者对海外人才引进的相关研究进行了梳理，主要内容如表1 所示。

表1 海外人才引进主要研究总结

1.3 相关研究述评

笔者对高层次人才引进的相关研究现状进行梳理分析，得出以下结论：第一，国内对海外高层次人才引进的研究起步较晚，并且前期相关研究主要建立在对国外典型政策和经验的分析和借鉴之上。……