冯振开

青年教师的成长影响着学校未来的发展。因此，学校党总支结合学校实际情况，统筹考虑、精心设计、狠抓落实，以“红蓝工程”品牌建设为抓手，充分发挥党员教师的先锋模范作用，提升学校教师队伍整体素质。

一是校级干部帮带后备干部。加强后备干部培养是学校领导班子建设的“基础工程”。党总支结合学校实际，建立后备干部“帮带”培养制度，三名校级干部每人帮带两名后备干部，在思想上、工作上给予引导和帮助，有计划、有针对性地加强后备干部的理论学习和实践锻炼，不断提升后备干部的政治理论素养和分析处理问题的能力，为他们搭建展示自我的平台。目前，学校有6名后备干部在不同的重要岗位上锻炼成长。

二是党员与青年教师结对帮扶。为充分发挥党员教师的示范作用，引领青年教师成长，学校党总支开展了党员教师与青年教师“结对帮扶”活动，形成互帮互助、交流提高的学习氛围，构建互相学习、共同进步的教研平台。党员教师通过优质课展示、听评课、共同教研、青年教师专项培训等多种帮扶方式，从思想上关心青年教师的进步，在业务上给予青年教师专业指导。

三是落实“双培养”机制，壮大“核心力量”。学校实施“双培养”机制，即把骨干培养成党员，把党员培养成骨干。党总支严格坚持党员发展原则，按照“坚持标准，保证质量，慎重发展”的原则，結合学校教师以35周岁以下的青年教师为主的实际情况，有计划、按程序做好入党积极分子与新党员的教育、培养、考察工作。……