芮丽丽 彭德清 陈思仙 吕梅叶 徐丹丹

【摘 要】目的：探讨OSCE考核在护理人员岗位竞聘能力测评中的应用效果。方法：全院N3、N2层级护士参与OSCE考核的结果分析。结果：N3层级采取的是公开案例与考站的方式，考核难度不大，区分度不高；N2层级采取的是保密案例与考站方式，考核难度中等，区分度很好；经问卷星调查，参与考核护理人员认为OSCE考核可以有效的测评临床护理能力、评判性思维、综合素质，对OSCE考核成绩纳入岗位竞聘认可度较高。结论：OSCE考核能够客观、全面考察护士能力情况，值得推广。

【关键词】岗位管理；OSCE考核；能力测评

2013年开始实施护理人员岗位层级竞聘工作，在对护理人员进行能力考核时大多数科室采取的是理论考核、同行评议的方式。2016年我们引入客观结构化临床考试（OSCE）进行护士能力评估，成绩纳入岗位竞聘，取得良好效果，现报道如下。

1 研究对象

全院N3（工作5年～10年）、N2（工作2年～5年）层级护士。纳入标准：在岗人员；排除标准：孕期、长期休假人员。最终纳入N3层级护士146名，N2层级护士88名，其中男5人，女229人，本科187人，大专47人，科室涉及内、外、妇、儿、ICU、急诊、血液净化。

2 研究方法

2.1 制定实施方案

2016年成立以护理部主任牵头的项目组，在ICU进行试点； 2017年全院开展N3层级OSCE考核（急性心肌梗死案例）并将成绩纳入岗位竞聘，鼓励临床科室开展； 2018年全院开展N2层级OSCE考核（急性左心衰案例），全院临床科室选择部分层级开展OSCE考核并将成绩纳入崗位竞聘。

2.2 制定实施方法

通过查阅文献，并在2016年试点基础上总结经验，制定十步实施法：①确定考核病种；……