个案急呈

申请人张某2019年12月到单位工作三天时发生工伤，之后便一直未上班。2020年6月被鉴定为8级伤残。单位支付了相应工伤待遇后，双方协商解除劳动关系。张某对此无异议，但要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资，被单位拒绝后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

申诉人

我在单位工作了半年多，单位没与我签订劳动合同，按国家规定，理应向我支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

被诉人

张某工作三天就工伤了，之后就没来上班过，实际工作时间就三天，按规定，工作时间不满一个月，单位不用支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

仲裁庭

张某的请求最终没有得到劳动人事争议仲裁委员会的支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二條规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

为什么本案中的张某却得不到未签订劳动合同的二倍工资呢？张某发生工伤后没有再上班，实际双方没有履行劳动法律意义上的义务，单位实际上没有“用工”。张某一直处在休假状态，未签订书面劳动合同是因为张某处于停工留薪期，是法律规定的医疗期间。如果张某伤好恢复上班后，单位还不签订劳动合同，那就要支付未签订劳动合同的二倍工资了。