李莉

◆摘  要：医院人事档案管理对医院人事管理以及医院健康稳定发展具有重要作用。医院人事管理由于涉及人员众多，并且相关工作档案以及医学职称等信息繁杂，因此管理难度较大。但是随着社会不断发展进步，科技日新月异，为医院人事档案管理提供了信息化的方式。本文通过分析医院人事档案信息化管理的重要性以及路径优化对策，希望对提高医院人事管理水平有所帮助。

◆关键词：医院;人事档案;信息化管理

医院人事档案记录医院工作人员的工作表现、业务能力以及相关业绩等，对于建设时间较长的医院，其人事档案信息量十分庞大，只有采取行之有效的管理方式，才能合理高效地配置醫院人力资源，使医院发展更加长久、稳定。

一、医院人事档案信息化管理的必要性

（一）提高信息管理的有效性

传统信息管理中，需要对医生与护士的从业执照、学历证书、获奖证书等进行整理，档案信息量较大，并且内容众多，致使档案信息管理工作量增加，极易产生档案丢失或信息损坏等问题。由于政府等相关部门还会对档案信息进行定期审核，因此纸质档案与材料在移送时会产生诸多不便。但是通过使用计算机技术，进行人事档案信息化管理，可极大程度上减少纸质档案与资料带来的弊端，减轻相关人员工作量，并且提高其工作效率。不仅如此，对于需要及时查找的档案信息或资料可直接通过计算机查看。

（二）为医院选聘人才提供参考信息