石茹月 彭丽 贺婵娟 吕贵鑫

◆摘  要：随着第一批00后高职毕业生步入社会，“慢就业”现象已经不单单是95后毕业生的专属，在仍旧异常严峻的就业形势下，高职院校毕业生“慢就业”现象日渐凸显，且呈现出不均衡增长的态势。本文主要以高职院校毕业生为研究调查对象，在通过调查分析其“慢就业”现状的基础之上，详细阐述“慢就业”的类别及成因。

◆关键词：高职院校;慢就业;现状及成因

1问题提出

教育部党组书记、部长陈宝生在2021届高校毕业生就业促进周启动仪式上表示“‘十四五时期，高校毕业生就业规模将持续增加，新的就业形态大量涌现……”教育部高校学生司司长王辉表示，2021届全国普通高校毕业生总规模达到909万人，同比增加35万人。

面对新形势、新挑战，高职院校毕业生的慢就业现象进一步受到影响。因此，分析高职院校毕业生“慢就业”的现状和成因，有助于毕业生对“慢就业”有充分的认识和理解，有助于家庭对毕业生形成正确的引导与干预，有助于高职院校相关就业管理部门展开针对性引导，规避毕业生存在的消极“慢就业”提升就业率，进而推动高职院校的高质量“内涵式”发展。

2高职院校毕业生“慢就业”现状分析

为了对高职院校毕业生“慢就业”现象有更加深入的了解，笔者向河北省各高职院校近3年的毕业生群体进行了问卷调查及个别访谈。采用随机抽样的方式，共向毕业生发放200份问卷，回收问卷195份，其中有效问卷185份，问卷有效率为94.9%。