◆摘  要：产业人力资源培训现状分析是对其进行有效人力资源开发的基础。贵州是一个茶叶种植大省，想要发展大山深处特色产业，最重要的是要对产业里的人力资源开发的基础——培训现状进行调查研究。本文以贵州省石阡县茶产业从业人员为例，依据人力资源管理六大模块中的员工培训与开发相关理论，在稳定扶贫、稳定脱贫的背景下对石阡县茶产业从业人员的培训现状进行分析并总结出其中存在的问题并提出相应的解决对策，提升石阡茶产业人力资源储备的效率和针对性从而提升石阡茶产业的市场竞争力的目的。

◆关键词：稳定扶贫;茶产业;人员培训

茶叶是石阡县农业主导产业之一，对于发展农村经济，特别是在脱贫攻坚，带动贫困山区脱贫致富工作任务中，发挥了其他经济作物不可替代的作用，但目前还未完整实现相关效益，主要原因在于产业人力资源培训工作中的诸多欠缺之处。想要发挥茶产业稳定扶贫的效益，最主要是扩大产业从业基础，作为劳动密集型经济作物产业，茶产业的养护与采摘环节可以最大程度上解决劳动力就业规模。稳定脱贫与压茬推进乡村振兴是一项系统工程，需要针对重点问题统筹研究制定和完善有关政策措施。

一、贵州石阡茶产业从业人员培训存在的问题及原因分析

（一）产业培训资源相对匮乏

在从组织层面对产业的培训需求进行分析的时候发现，有六成的产业人员接受到外界的物资的直接帮助，例如资金和茶苗肥料等;接受过专业培训的人员占比仅为一成。……