孙代勇

党员干部是党和国家发展的中坚力量，选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。梁平区聚焦新发展阶段、新发展理念、新发展格局，着力在打造能够扛起主责、抓好主业、当好主角的高素质干部队伍上下功夫，为“十四五”开好局起好步提供坚强保证。

突出思想引领，提升对标看齐的政治能力

梁平区全力落实“全面从严治党首先要从政治上看”的重大部署，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。一是思想理论武装“补钙”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为全区党员干部教育培训的中心内容、必修课程，深入实施教育培训计划，在学懂弄通做实上下真功夫、深功夫。当前，重点是深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，党员干部要把握其核心要义、精神实质，用马克思主义观察时代、把握时代、引领时代，推动党员干部深化认识、增进认同，培植“精神家园”。二是党史学习教育“聚力”。将党史学习教育作为贯穿全年干部教育的重点任务，深刻领会中国共产党百年光辉历程中创造的“四个伟大成就”，以及向世界所作出的“四个庄严宣告”，继承和发扬伟大建党精神。同时，学好用好梁平本地党史资源，精心开发一批富有地方特色的红色教育精品课程，编排梁山灯戏《江姐》等舞台作品，增强党史学习教育感染力，引导广大党员干部赓续红色血脉、汲取奋进力量。三是政治考察监督“促行”。深入考察识别干部政治表现，强化政治素质把关。结合班子回访、干部日常管理、基层党建调研督查、干部谈心谈话等，突出加强对严守政治纪律政治规矩、贯彻落实党中央决策部署情况的监督检查，督促各级领导班子和广大党员干部牢记“五个必须”，杜绝“七个有之”，切实把“两个维护”落实到具体工作中、体现在一言一行上。

突出历练训练，练就尽责担当的过硬本领

梁平区坚持把干部素质培养与重大任务重点项目深入结合，将重大任务重点项目作为练兵场、把基层一线作为主阵地，不断提高党员干部的“七种能力”。一是重大任务“练兵”。将全区重点项目作为磨砺年轻干部的主战场，按照“专业对口、经历相近、人事相宜、择优选用”的原则，统筹安排基层工作经验丰富、责任心强、各方面条件都比较成熟的年轻干部参与全区重大任务、重点项目的决策研究、推进落实、督查督办等工作，让年轻干部在吃劲岗位上多接几回“烫手山芋”，推动个人成长与全区事业发展同频共振、相得益彰。二是基层磨炼“壮骨”。将乡村振兴一线作为培养锻炼干部的广阔舞台，集中选派一批优秀干部到农村基层岗位“蹲苗”成长，推动其在发展乡村优势产业、抓好乡风文明建设、促进城乡融合发展、带领群众发展致富过程中练就真本事、硬功夫。建立“一对一”结对帮带制度，由乡镇（街道）党政负责人与驻村干部进行师徒结对，采用“周汇报、月总结、季度评”和定期谈心谈话等方式，全方位传授驻村干部基层工作经验。三是多岗历练“赋能”。坚持“缺什么补什么”，制订干部轮岗锻炼计划，采取借调、挂职、选派等方式，将区级部门德才兼备、有发展潜力的年轻干部交流到乡镇（街道）任职，帮助其弥补阅历短板，丰富基层工作经验;将在乡镇（街道）工作时间长、缺乏机关任职经历的优秀年轻干部交流到区级部门、企事业单位任职，帮助其开阔眼界视野、提升全局观念。

突出加油鼓劲，提升干事成事的动力活力

梁平区聚焦选人用人、关心关爱、褒奖嘉奖等维度，强化正向激励，助推党员干部永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。一是选贤任能树导向。聚焦推进成渝地区双城经济圈建设等中心工作，乡村振兴、生态环境保护等重点工作，疫情防控、防汛救灾等急难险重任务，通过组建专项考察組深入一线，到现场听口碑、察实绩，为党员干部“写生”，定期召开专题会议，精准研判党员干部的政德表现和担当作为情况。将迎难而上、谋实招、干实事、有实绩的党员干部及时用起来，将工作上不担当、作风上不严实的党员干部坚决调下来。二是倾心关爱提心气。建立区级党员领导干部定期到基层一线、项目现场蹲点调研机制，通过与基层党员干部“一对一”面谈、开展集体座谈等方式，了解工作进展、协调解决工作难题、掌握基层党员干部工作实绩，勉励其保持良好的精神状态和奋斗姿态。对踏实肯干、担当作为的优秀干部，由区委组织部牵头常态化、全覆盖开展谈心谈话，及时掌握其思想动态、期盼诉求，帮助其解决实际困难、免除后顾之忧，保障他们能一心一意将精力放在工作上。三是大力表彰立标杆。建立重点项目记功奖励机制，对推动全区经济社会发展，保持社会大局稳定，在疫情防控、防汛救灾等关键时刻站得出来、顶得起来的集体和个人记功或嘉奖。积极在招商引资、重点项目建设等领域分类选树先进典型，通过区内媒体宣传报道、交流报告等形式为全区党员干部立标杆。今年以来，结合建党百年庆祝活动，梁平区推荐表彰全国先进基层党组织1个、全市优秀共产党员4名、全市优秀党务工作者2名、全市先进基层党组织6个。

突出从严监管，保持廉洁从政的本色成色

梁平区坚持管思想、管工作、管作风、管纪律的有机统一，着力在强化日常监督、长期监督上创新突破。一是强化日常监督“管到边”。严格执行领导干部个人有关事项报告、干部兼职审批管理、规范管理领导干部亲属经商、办企业行为等制度，用好提醒、函询和诫勉措施，及时对党员干部苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”、抓早抓小，促进党员干部健康成长;深化拓展“以案四说”、“以案四改”，通过经常性地组织开展党性党风党纪和法治教育，编发警示教育学习资料，让干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正做到敬法畏纪。二是加强履职监督“管到底”。聚焦基层干部不担当不作为，以及官僚主义、形式主义等问题，加强与纪检监察、审计、信访、网信等部门沟通协作和资源共享，综合发挥群众监督、舆论监督、社会监督作用，构建紧密联系、相互贯通、协同作战、整体推进、齐抓共管的监管格局，对担当作为不主动、自我要求不严格的党员干部果断“下”、坚决“调”，反向倒逼干部崇尚实干，营造吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位的浓厚氛围。三是抓实用人监督“管到位”。今年是市县乡领导班子换届之年，换届风气是政治生态的“风向标”和“晴雨表”，直接关系党的形象和换届成败。梁平区坚持全程从严监督，畅通“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”综合举报受理平台，建立选人用人信息收集、汇总和问题线索“快移、快核、快处”机制，对涉及选人用人问题的线索，第一时间报告、查核和处置，对典型问题全区通报，对干部选拔任用工作失察失误责任严肃追究，确保换届风清气正。

（作者系中共重庆市梁平区委常委、组织部部长）