徐 中

人类进入21世纪，科技创新和全球化加速了各个领域的变革，在这个百年未有之大变局背景下，个人、组织和社区都越来越需要提升领导力，在变化中不迷失方向，在多元中求得大同，构建“利益共同体、事业共同体和命运共同体”。

要深入认识领导力，就需要了解领导和管理的学术渊源。2000年，在沃伦·本尼斯75岁的生日庆祝活动中，哈佛商学院的著名教授、《真北》一书的作者比尔·乔治当着德鲁克的面致辞说：“如果说彼得·德鲁克是“管理学之父”，沃伦·本尼斯就是“领导学之父”。沃伦·本尼斯是第一个提出，领导力不是一系列天生的特质，而是持续一生的自我探索的结果，让人们成为更完整、更圆满的人，成为对自我有清晰的觉察，并能激发他人最佳潜能的人。”

领导和管理有什么区别？这个区分十分重要，一是在日常管理工作中，我们经常要使用这两个词，很容易造成混淆，让我们抓不住问题的本质；二是通过区分这两个概念，可以认清新经济时代和传统工业时代的管理本质的区别。

第一，从管理到领导的转变，就是从传统工业时代到新经济时代的转变。

上个世纪70年代以来，全球的经济结构和驱动引擎已经发生了根本性的改变，管理范式的转变与白领知识员工占主体、现代服务产业的崛起密切相连。

在传统的管理学教科书中，一般把管理分为四大职能：计划、组织、领导和控制。其中，领导被认为是管理的四大职能之一。这四个职能对应……