周杨

摘 要：国内的社会工作者行业一直以来都存在较多社工向外流动现象。目前對于这一现象的解释大多依据问题视角，从行业出发，通过对社工行业现存问题的剖析，来解释其高流动率。但鲜有研究关注职业流动行为以及流动者本身，在一定程度上忽略了从业者的主观因素。现存研究带来的宏观层面上的行业改革，甚至对“留住社工人才”起到了反作用。本文从社工从业者自身出发，探究个人的主客观条件与其职业流动的关系。研究发现：个人的发展、兴趣、都是选择社工行业的重要的原因，而之所以离开社工行业，除了传统的薪酬这一影响因素之外，工作的规范性也起了重要作用，即工作规范性越强，流动意愿也越强。

关键词：社工;职业流动;工作规范;工作效能感;薪酬

一、研究背景与问题的提出

社会工作的发展已经有上百年历史，是一个国家或者地区城市化、市场化达到一定阶段的产物。但对于我国来说，社会工作是一个兴起的职业，并且正面临矛盾性的处境。一方面，社会工作属于西方的舶来品，民众对它缺乏系统的认识。另一方面，社会工作正面临着职业化、规范化的过程。由于社会工作者复杂的工作状况，他们正经历着成员的快速流动阶段。虽然任何一个群体都会有流动，但过快的流动速度和过多的人员流动量会对群体造成严重的威胁。社会工作人才的流失理应备受关注。

以往关于社会工作者的研究，主要集中在职业社会工作者的培养和就业方面： 第一，社会工作者生存现状：国内社会工作者年龄普遍较低，且从业时间不长。……