杜兴艳， 王小增， 陈素萍

(1. 福建工程学院 管理学院，福建 福州 350118； 2. 福建工程学院 学生工作部，福建 福州 350118)

一、引言

当前，中国大学生就业领域存在两大看似矛盾的社会问题：一方面，毕业生人数不断增加，就业难度逐年提高，以至于经常出现“最难就业季”“史上最难就业季”的说法；另一方面，就业单位抱怨现在的大学生频繁跳槽，往往刚刚培训完就离职了，甚至个别中小企业都已陷入不敢招收应届毕业生的无奈。根据麦可思研究院发布的《2018年中国大学生就业报告》显示，2017届大学毕业生中，仅有78.7%的人毕业半年后仍受雇全职或半职工作，同时毕业生任职初份工作的时间呈现越来越短的迹象[1]。孙干和徐鸿宇[2]通过分析发现，多年来江苏高职院校学生毕业半年内的离职率居高不下，均在43%以上，有的高职院校学生毕业半年内的离职率甚至高达63%。新就业大学毕业生高流动性给其本人、家庭、用人单位乃至全社会都造成了很大的负面影响。新就业大学毕业生频繁离职不仅不利于其责任心的培养和个人职业的稳定发展，还增加了用人单位人力资源重新配置的成本，甚至严重影响其家庭的获得感和幸福感，进而影响全社会的和谐稳定。

针对上述问题，学术界也展开了广泛的探讨。王智丽和侯志瑾[3]通过实证研究发现，角色失调对大学生工作满意度和离职倾向有显著影响，而专业的职业规划，可以有效避免角色冲突的产生，从而减少离职。易训华[4]分析了新就业大学毕业生离职的动因，强调企业要加强对新就业大学毕业生员工离职的预防管理。……