高维微

夏天中午1点，本是很多单位的午休时间，但中国·重庆人力资源服务产业园有一间办公室却安静不下来：几十上百号人正热火朝天地打着电话。

这样的场景，每天都会在北京锐仕方达人力资源集团有限公司重庆分公司里上演。他们的电话那头，是一位位重庆急需的优秀人才。

“重庆大力实施‘鸿雁计划’引进人才，我们的工作，就是尽可能多地把符合要求的‘鸿雁’引入重庆。”锐仕方达IT技术部项目经理李木子习惯称自己为“引雁”人。

精准解读人才需求Accurately Interpret Talent Demand

挂断电话后，李木子在手机上定了个晚上9点半的闹钟，“刚跟一位5G领域的博士后约好时间，晚上9点40电话详谈。”

随后，李木子打开电脑中的一份表格，在键盘上敲下一行字：“成功率70%；符合重庆博士后政策；沟通重点：个人成长空间。”李木子告诉我们，这位博士后已经在同一个岗位上待了3年多，他所在的公司应该无法为他提供更好的岗位，但重庆有他想要的岗位。

李木子办公室挂了幅“王炸团队”的旗帜，她所在的部门主要负责招聘与大数据、智能化领域有关的专业技术人才以及企业高管。从事猎头工作以来，李木子研究过无数份简历，看简历的本事炉火纯青，“仅凭一份简历或是求职者的只言片语，我就能很快捕捉到他们的需求。”

一年前，李木子花了3个月时间成功说服一名有日本留学背景的专业技术人才来到重庆，成功入职一家金融科技机构。而通常情况下，这样的人才引进大约要9个月。……