高维微

夏天中午1点，本是很多单位的午休时间，但中国·重庆人力资源服务产业园有一间办公室却安静不下来：几十上百号人正热火朝天地打着电话。

这样的场景，每天都会在北京锐仕方达人力资源集团有限公司重庆分公司里上演。他们的电话那头，是一位位重庆急需的优秀人才。

“重庆大力实施‘鸿雁计划’引进人才，我们的工作，就是尽可能多地把符合要求的‘鸿雁’引入重庆。”锐仕方达IT技术部项目经理李木子习惯称自己为“引雁”人。

精准解读人才需求Accurately Interpret Talent Demand

挂断电话后，李木子在手机上定了个晚上9点半的闹钟，“刚跟一位5G领域的博士后约好时间，晚上9点40电话详谈。”

随后，李木子打开电脑中的一份表格，在键盘上敲下一行字：“成功率70%；符合重庆博士后政策；沟通重点：个人成长空间。”李木子告诉我们，这位博士后已经在同一个岗位上待了3年多，他所在的公司应该无法为他提供更好的岗位，但重庆有他想要的岗位。

李木子办公室挂了幅“王炸团队”的旗帜，她所在的部门主要负责招聘与大数据、智能化领域有关的专业技术人才以及企业高管。从事猎头工作以来，李木子研究过无数份简历，看简历的本事炉火纯青，“仅凭一份简历或是求职者的只言片语，我就能很快捕捉到他们的需求。”

一年前，李木子花了3个月时间成功说服一名有日本留学背景的专业技术人才来到重庆，成功入职一家金融科技机构。而通常情况下，这样的人才引进大约要9个月。高效率背后，是李木子对人才的精准解读。

李木子称那位日本归来的技术人才“小哥哥”。“小哥哥”老家在陕西，第一次电话沟通时，李木子发现“小哥哥”对“二次元”特别感兴趣。综合这些信息，李木子推断“小哥哥”最看重的是闲适安逸的城市生活。

在那之后的沟通中，李木子极力向“小哥哥”推荐重庆好玩且具有“二次元”气息的网红打卡地，偶尔还会谈谈重庆的工作环境。“这就像钓鱼，饵料就是‘小哥哥’感兴趣的城市文化。”不出所料，三个月后，“小哥哥”已经在李木子推荐的重庆企业入职了。

不仅如此，为了解行业最新动态，李木子还关注了近五百个与大数据智能化有关的公众号，实时跟踪一些公司的人事变动，“很多高层次人才其实没有简历，这就需要我们主动出击。当我们找到合适的人选后，才有机会通过圈内人介绍，进入到电话沟通环节。”

建立“鸿雁”人才库Establish A "Hongyan" Talent Tank

寻找“鸿雁”，仅仅是李木子工作的一部分。通常情况下，她推荐的人才在入职3到6个月后，李木子的工作才宣告结束。

在这期间，李木子还要让他们顺利离职并成功通过新公司的面试考核，并且帮他们快速适应新的工作、生活环境。“简单来说，我要为他们做人才推荐报告、背景调查报告，此外还要对他们做离职辅导和面试辅导。很多高层次人才其实并不擅长与人事工作者打交道，我们还得根据不同公司，给他们讲解面试技巧，以及谈薪技巧。在他们入职后，还要帮他们度过最初的适应期。”

说到这里，李木子打开手机通话记录，其中有一个电话号码出现的频率很高，且每次通话的时间都在半小时以上。“这个人刚到重庆不久，进入新环境后，他遇到问题总是找我倾诉，比如处理人际关系时的困惑，甚至是股票涨跌时也会跟我聊几句。”

为引进人才，李木子的工作事無巨细，比如帮他们查机票、找房，甚至还会为他们量身定制一份重庆旅游攻略。“那位‘小哥哥’来重庆后，朋友不多，我就经常邀请他一起玩。每当重庆举办漫展，我也会主动邀请他。一年过去了，我们已经是无话不谈的朋友了，‘小哥哥’还给我介绍了好几个他的同学，他们现在都进入了我的‘鸿雁人才库’。”

说到“鸿雁人才库”，李木子打开一份已经录入了134人信息的表格。“表格上的人才，都是5G领域的博士或博士后，是我们项目组认为很有希望能够引进到重庆的。或许，未来这些人都会成为助力重庆大数据智能化发展的一份子。”

人才吸附力不断增强Continuously Enhance Adsorption of Talents

采访期间，李木子接到一通电话。挂断电话后，李木子激动地对同事说，“6月份联系的海外博士入职了。”李木子再次打破了自己的纪录，她仅用了不到两个月，就成功为重庆某5G企业引进了一位海外留学博士。

“我们工作的顺利离不开重庆一系列引才政策，比如英才计划、鸿雁计划、博士后政策等。”李木子说，那名海外博士对于20万元的人才补贴非常满意，他还住进了人才公寓。当然，最吸引他的是那家5G领域的初创公司，有很好的发展前景。

今年以来，李木子已参与引进海外博士及博士后10多人，现如今手上还有三个项目在同时进行，分别是为5G、芯片半导体、金融科技公司引才。

“这些年，引进人才到重庆的业务越来越好谈了。”李木子说，以前，海外专业技术人才在接到猎头电话时还很冷漠。但这两年，越来越多的人会给李木子正向反馈，有的还会主动找她做岗位匹配。李木子透露，重庆对5G领域人才需求量非常大，此外对算法工程师、构架师的需求量也很高。

“市人社局经常会召集我们开会，了解人才市场的真实需求，比如哪些政策最吸引人，哪些条件最让他们最感兴趣，重庆的人才政策有哪些优劣势，还需要哪些提升。”作为一名猎头，李木子对重庆人才吸附力增强的感受特别深，她说这源自于重庆大力实施以大数据智能化为引领的创新驱动发展战略行动计划，相关产业链不断完善，人才需求也就越来越大。