扶淼 罗厅苇

【关键词】国有企业;国企高管;政治晋升

【中图分类号】F276.1 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）09-0156-03

0 引言

随着我国经济体制改革的不断深化，市场化程度越来越高，国有企业的制度不断完善。在转型期间，政府致力于经理人市场的建立与完善，国企经理人的作用也越来越突出。由于国有企业身份和地位的特殊性，因此国企高管直接由政府任命，高管兼具官员和企业家双重身份。对于国企高管而言，成为上一级政府部门领导的政治晋升，不同于薪酬激励、在职消费等，是一种更重要且更特殊的隐性激励。

近年来，随着国企高管薪酬激励机制改革的推进、“限薪令”的出台，国企高管越来越多地关注政治晋升诉求。面临着薪酬管制，晋升不仅意味着行政权力和地位上的巨大差异，也拥有着不可同日而语的政治前景，政治晋升成为一种强有效的隐性激励。“至上而下”的选拔机制及高度竞争的常态，在很大程度决定了在不同国企高管之间开展的是一场类似政府官员政治晋升的晋升锦标赛（周黎安，2007）[1]。在国企高管越来越热衷于“商而优则仕”的情况下，国企高管政治晋升也给企业带来了不同于以往的影响，学者们开始利用企业层面的数据分析在我国制度背景下国企高管存在的政治晋升现象。在现有的文献中，主要考察了国企高管晋升的影响因素，高管政治晋升激励对企业的决策行为及经济后果等产生的影响。

1 国企高管政治晋升的影响因素