万秋爽

【关键词】水利系统;人力资源;现状与措施

【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）09-0132-03

0 引言

水利是经济社会发展进步的基础性物质保障，水利事业的建设是关系国计民生的大事。自中华人民共和国成立以来，我国水利事业取得巨大的成就，水利管理层次与管理质量不断提升，水利革新发展取得全新的突破，逐渐实现了向现代水利的转变。其中，人才是我国水利事业高速发展进步的重要因素，我国水利事业的进步必须有优秀人才的支持，这是实现水利现代化建设的关键。在水利系统人力资源管理建设力度不断增强的背景下，我国水利系统人才团队建设也取得了巨大的成就。

1 水利系统人力资源管理发展方向

人力资源管理是一种将效率作为基础的现代管理方式，优秀的人力资源管理系统对激发工作人员的工作积极性与主动性具有关键作用[1]。在水利系统人力资源管理实际实践进程中，以人为本是大部分水利系统秉持的用人原则。水利系统在对工作人员考量的进程中，工作人员应为水利系统创设相应的收益与相应的价值，人力资源管理就是在水利系统中相对于工作人员的工作表现实施开展的一种管理方式[2]。部分工作人员在实际工作中刻苦勤劳，业绩显著，水利系统应制定相应的奖励举措，使得部分工作人员得到回报，但是也有部分工作人员在实际工作中消极懈怠，对于这部分工作人员也应该有一定的惩罚举措，这样既彰显了以人为本的原则，也是水利系统公平公开的管理显现。……