余丽

改革开放40年来，中国工业取得了举世瞩目的成就，制造业总量连续11年稳居世界第一。但与此同时，我国的制造业总体处于全球价值链的中低端，整体上大而不强。

据《制造业人才发展规划指南》统计，预计到2025年，全国制造业重点领域人才缺口将接近3000万人。在时代变迁下，我国制造业转型升级迫在眉睫，尤其是迫切需要一批既熟悉生产制造流程，又了解AI、云计算、大数据等前沿技术的复合型人才队伍。

日前，由北森人才管理研究院发布的《2021中国制造行业人才白皮书》（以下简称白皮书）指出，国家层面及各地推出了多层面、多领域的扶持制造业发展、人才优待和培养的一系列政策。但除了政策的导向支持和当地政府的资源倾斜外，制造业企业也需苦练内功，打造更好的人才队伍。

高质量发展对制造业人才建设提出更高要求

自从进入新常态后，我国制造业虽然在工业产值上实现了全球最高，规模效应最为明显，然而，制造业以加工组装等劳动密集型产业为主，处于全球产业分工价值链的低谷，面对的是国际竞争日益激烈、产品附加值低、抗风险能力不足的挑战。在新的内外部形势、国家政策、新兴技术与人才结构下，我国制造业开启了转型与升级的新篇章，新的发展趋势日益清晰。

白皮书分析指出，从内外环境看，全球化逆流背景下，各国面向未来制定制造业的发展战略，以此抢占工业革命制高点，国民消费升级为制造业带来了巨大的内需潜力，拉动内需逐渐成为中国制造业的增长主力。……