赵鹏飞

中国铁路北京局集团有限公司调度所 北京 100000

引言

随着铁路的快速发展，大批院校毕业生充实到铁路各专业岗位。面对职工队伍成分、结构发生显著变化的新形势，铁路企业的年轻干部培训如何满足新要求，成为人才交流、年轻干部培训教育部门关注的焦点问题和重点工作。抓好新形势下的铁路年轻干部教育培训工作，必须在更新理念，优化方式，整合资源，加强考评上做文章，切实增强培训的针对性、实用性和有效性，不断提升培训教育的水平和质量。

1 干部培训对铁路企业发展的重要性

干部培训是企业人力资源管理的重要组成部分，通过培训，可以有效提高干部的业务素质和岗位技能，转变观念，及时掌握和理解企业管理者的经营理念，确保干部知识结构、业务水平及思想意识不断得到提升，并始终与企业发展方向保持一致。同时，铁路企业干部培训的课程选择多以企业内部培训为主，引入外部培训的做法很少能够得到实际实施，这就使得干部培训与企业总体发展战略脱节，企业发展战略对干部培训的导向作用不明显，使得干部培训失去了一项重要功能。铁路企业由政府行政管理部门转变为企业性质后，直接面临激烈的市场竞争，这就迫切需要采取有效方式促使各级干部建立起现代企业治理结构理念，增强干部的企业运营管理知识储备，岗位性质的变化也对岗位所承担的职责有了更多的要求。……