在第三次被鸽掉带团队的承诺后，一直被老板重视的雪丽还是选择离开了京东。事实上，在勤勤恳恳工作的这几年里，她也没有见到过能够真正上升到管理岗的普通员工。

很多和雪丽一样的年轻人，在大厂里都遇到了同样的天花板，这个天花板就叫做“最高只能成为你老板的下一级”，而你的老板可能和你一样，也很难再向上走，却也不会离开。

在互联网高速发展的黄金时代，好的商业模式的定义是，可以被高速、标准化复制的商业模式，这样才能尽快占据市场份额。这一逻辑下，如果一家公司的大部分岗位，谁来做都一样、没有人不可取代，就是最理想的。

具体到个人，这就意味着每个人都在操作流水线上的一小部分工作，注定成为庞大机器里的一个螺丝钉，被不断地腾挪到不同的业务、相似的工作里。

更令人焦虑的是看到真正躺平的人。雪丽的前辈，曾经也为公司挥洒多年汗水。在晋升管理岗无门后，他已经摸到了职级的天花板。这个前辈现在每天就做一件事情：收发作业。上午兴高采烈地让大家交作业，下午就悄悄摸鱼放松。

这成为了一个持续不断的提醒：你想成为他吗？再不走，下一个是不是就是我？

其实最后的问题是，我还能离开吗？

早早到来的天花板

雪丽是部门老板重视的下属，几乎每隔半年到1年都会升一次职，拿过多次A级绩效，本來是大厂青年中春风得意的一小撮人。

但几年下来，她发现，虽然职级在升，做的事情区别却不大，依然是个团队里的大头兵，无法进入能够真正带团队的管理岗位。……