荆慧娟

摘要：随着我国近年来人民警察队伍的发展，已经覆盖到了各个方面的法律执行，可以说人民警察保护了我国民众的平安。为了使得人民警察队伍可以更好地服务人民、打击犯罪，需要人民警察队伍不断完善自身的综合能力，不断提高对危险情况的合理处置能力，这对于社会来说是极为有利的。因此，本文针对公安部门人力资源激励机制的构建进行研究，阐述了公安部门人力资源管理机制的重要性与意义，分析了目前公安部门人力资源管理过程中存在的问题，最后提出了相应的人力资源激励机制的构建方法与措施。

关键词：公安部门；人力资源；激励机制

人力资源中的激励机制的主要意义在于利用规则来帮助主客双方进行相互影响。而对于公安部门来说构建人力资源激励机制的主要目的就是为了帮助人民警察可以更加高效便捷的完成所属任务，提升警察在人民警察队伍中的主动性与积极性。在传统的公安部门人力资源激励机制构建过程中，往往在实际推行时会遇到一些问题。因此，我们必须结合公安部门的实际情况来科学合理地构建公安部门人力资源激励机制，真正意义上的提升公安部门的工作效率与工作能力。

1公安部门人力资源管理的概述

以目前我国机关、企事业单位中的人力资源关系来看，其中所包含的工作人员都被人力资源所包含，因此需要切实可行的人力资源管理激励机制来提升自身能力。……