张继元

摘要：社会经济形势与市场经济体制，给企业带来了更多的市场商机，同时竞争也更加激烈。作为企业发展的核心要素，人力资源管理的管理制度直接影響到企业的工作效率和竞争实力。企业要想生存和发展，就要立足实际，提高对人力资源管理的重视程度;敢于创新，不断完善现有管理体系，充分发掘现有员工的价值，为企业发展获取更多有利资源;敢于提出问题，学习他人的先进管理经验，有针对性地采纳;不断完善管理制度，提升自身管理水平，为企业经济的持续稳定发展做好基础保障。

关键词：企业;人力资源;管理;企业竞争力

引言

随着近年来国内各行各业的创新发展，国内社会也开始因此获得强有力的发展推动力，国内社会的发展水平也实现了极大的提高。国内社会发展水平的提高不仅让社会大众开始享受到更优质的生活，同时也为我国综合国力的提升奠定了坚实的基础。就现阶段来看，我国综合国力的提升让我国在国际社会中的地位有了一定的提升，同时受经济全球化的影响，国内企业除了要面对国内市场的竞争压力外，海外企业进驻国内使国内企业所面对的市场竞争变得越发激烈。

1企业人力资源管理发展现状

1.1人力资源管理理念陈旧落后

就现在而言，业务经理已经充分意识到人才在业务发展中的作用，特别是在“一带一路”的发展中，强调了人才的重要性。但是，大多数公司尚未开发出科学的人力资源管理概念，使用简单的机械系统管理人力资源。……