摘要：随着中国特色主义建设的不断推进，新时期加强事业单位的党建工作建设极为关键。思想政治工作是党建工作的核心内容之一，是事业单位寻求自身可持续发展的重要保证。当前，随着我国经济的快速发展和转型，也给事业单位的发展带来了压力和挑战。为了更好地适应新时代新任务新要求，事业单位必须始终把思想政治工作摆在重要的位置，与时俱进，精准发力，久久为功，切实提升事业单位思想政治工作实效性，提高员工的思想政治素养，筑牢事业单位持续健康发展基石。本文就事业单位思想政治工作策略展开探讨。

关键词：事业单位;思想政治工作;策略

引言

事业单位作为我国社会当中比较重要的一个组成部分，在社会建设中发挥着不可小视的作用，而政工工作是事业单位中心工作的主要载体，是凝聚力量、加强干部职工队伍建设的重要抓手。如何做好新形势下事业单位政工工作，调动干部职工的主观能动性，提高事业单位公共服务水平和管理效果，这是作为一名政工人员需要深入思考和探索的问题。

1加强事业单位思想政治工作实效性的意义

党的发展经验证明，思想政治工作是做好各项工作的生命线所在。社会处于转型阶段，事业单位也必然要深化改革，而事业单位改革成功的一个重要保证，就是思想政治工作为之攻坚克难提供强有力的精神动力和支持。通过及时让员工学习了解党的路线、方针、政策，领会、掌握本行业最新动态和事业发展对员工各项素质的最新要求，有利于促进员工自我更新，端正态度，提高效率，改进方法，创造新业绩。通过加强思想政治工作的实效性，有助于单位内各部门和谐共处与协作配合，有助于单位职工的思维观念拓展、创新意识增强，为事业单位的管理和改革创造更为有利的前提和环境条件，从而促进事业单位思想政治工作实现新发展。

2事业单位思想政治工作策略

2.1要把加强思想政治教育与日常管理工作融会贯通

在社会主义市场经济条件下，事业单位的一切工作都要为改革和发展服务，尤其是思想政治教育工作，应当与单位的日常管理工作相互融合、相互促进，互为发展条件，并使其充分、合理地渗透到事业单位的治理工作中。事业单位要高度重视思想政治教育工作的职能，要以事业单位经济效益为中心，统筹兼顾事业单位改革发展大局，逐步把党的思想政治教育工作渗透到单位的日常工作中去。事业单位的职工要努力学习党的政治理论，切实加强自身修养，不断提高理论水平，为事业单位的思想政治工作奠定坚实的基础。

2.2创新工作模式，推进信息化改革

在传统模式下，由于时代局限性影响，思想政治工作内容存在两方面问题：一方面内容过于单一，只适用于过去人民群众思想同质化严重的时代，不能够满足当今时代人民群众多元化的思想需求;另一方面存在较为浓郁的“公文化”气息，缺乏趣味性，虽然能够更加简明地阐述内容，但无法激发出事业单位员工的参与热情，导致思想政治工作效果大打折扣。信息技术能够有效提高信息传递速度和信息处理能力，可以为诸多社会分工提供明显助力，使其实现新的工作突破。在社会信息化浪潮下，事业单位思想政治工作也应积极推进信息化建设，充分利用信息工具的优越性，实现工作成效飞速提高。互联网作为一个开放性平台，对所有信息内容兼收并蓄、来者不拒，使其迅速成为一座庞大的信息资源宝库，其中不乏思想政治工作相关内容。

2.3重视思想政治工作和单位党建的融合，严肃思想引导

强化思想政治工作和事业单位自身的工作职能，对部门文化、党建工作进行分析，提升思想政治工作的针对性，基于未来事业单位发展的必然需要，坚实“文化引领”“思想动员”的工作思路，让事业单位的文化建设和思想建设成为事业单位工作人员思想进步的前提。积极组织召开党建思想政治工作会议，党委书记和事业单位的领导需讲授党课，为工作人员指点迷津。

2.4要构建“互联网+”机制，努力发展“智慧思政”

事业单位应紧紧抓住互联网时代为思想政治工作带来的良好机遇，积极构建“互联网+思政工作”机制，大力发展“智慧思政”。为此，在“互联网+”时代，事业单位思想政治工作应主动转变创新，要运用年轻人喜歡且容易接受的互联网开展思想政治工作。从实践操作来看，要大力构建事业单位的思政工作网络平台，构建职工信息数据库，为开展思想政治工作提供智能化支持。要将PC端作为内外网的主要依托，通过移动终端App的功能，不断扩展思想政治工作的措施和途径，同时利用网络平台深度传播党的政策方针，提升思想政治工作的时效性，自动为职工提供个性化的思政教育服务，智能化推送相应文章，从而实现思想政治工作在事业单位职工中全覆盖。

2.5创新团队建设，提高思想政治工作人员素养

根据调查研究结果显示，事业单位思想政治工作人员整体能力素养参差不齐，同时，由于体制机制等种种原因，日常工作中思想政治配合实际工作还有很大偏差。因此，必须进一步健全人才机制，为思想政治工作提供强劲的人才支撑。首先，在招聘机制上，通过提高相应待遇等方式，吸引更优秀人才，进一步细化招聘条件，确保所招收人才能力素养与工作需求相吻合;其次，在晋升机制上，应与评价机制相挂钩，将评价结果当作人才晋升的重要参考，从而让有能力的员工晋升到更好平台;最后，创新内部培训计划，制定出贴合工作需求的培训计划，才能够让员工的能力始终与工作相匹配，同时，要定期派遣员工到其他单位参观学习，吸纳对方的优点，取长补短，真正做到“择其善者而从之，则其不善者而改之”，不断提高自身思想政治工作水平。

结语

总之，事业单位的思想政治工作必须切实融入单位的方方面面，要通过创设线上线下相结合的工作机制，随时随地引导事业单位职工思想积极健康向上，从而永葆事业单位的勃勃生机。

参考文献

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[2]王予奇.事业单位人事管理环节的思想政治工作探究[J].人才资源开发，2019（16）：25-26.

[3]高希.浅谈事业单位思想政治工作与人事工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（02）：49.

作者简介：朱和平（1972-），男， 江苏省句容市华阳镇， 本科， 研究实习员， 研究方向： 1.构建和谐国土资源管理，发挥思政工作积极作用;2.事业单位思想政治工作策略刍议。