摘要：刚进入工业社会初级阶段的实际和迫切想要融入全球经济的愿望使得越南的劳动关系多变，劳动法律修订频繁。为了经济的发展，政府努力在资本红利和劳动者权益方面寻求平衡。越南劳动法律制度中所固有的行政强干预色彩与扩大劳动者参与权、多元工会制度等“美标”或“欧标”劳动保障机制存在多重矛盾。越南新劳动法的修订体现了对个体权益的保障，而集体权益部分的内容体现在有关工会、集体谈判与集体协议的规定中，越南加入各类国际协议后，劳资矛盾将更多的由工会自行解决。

关键词：越南;劳动法律制度;劳动法

中图分类号：D93/97文献标识码：A文章编号：2095-6916（2021）17-0051-03

越南作为社会主义国家，一直实行公有制经济制度。随着革新开放的深入，经济得到高速发展，低廉的劳动成本吸引着大量外资企业进入，一时间，越南劳工、劳资关系成为热门话题。越南经济体制改革30年，工业化程度有限，现代劳动关系的产生和发展时间相对较短，但因其经济发展速度较快，特别是在全球化的大背景下，劳动法律制度呈现动态变化。本文从越南劳动法律制度的变革出发进行整体的轮廓分析，进而归纳其劳动法律关系和法律制度的特点。

一、越南劳动法律制度的变革

任何法律制度都有其价值目标，然后通过法律条文的设计和体系化的制度构建以实现其价值目标。从劳动法律制度的价值预设来看，有的国家劳动法律制度注重雇主和雇员权利的平衡。……