张喜亮

党的十八大以来，加强党的领导、从严治党、党要管党取得了非凡的成就，国有企业党的工作得到了全面加强。但是，据各方面调研情况来看，国有企业党的工作中又出现了一些庸俗化的新问题。

有的企业出现了党组织越权、党委书记专权，董事会、监事会、经理层履职弱化、职代会虚化等问题;有的企业不惜花费几十万上百万搞展板、弄电子化展厅专供上级领导检查和外单位参观使用，甚至还有的企业在班组搞十分钟班前党建会议等形式主义问题;有的企业党组织以党建创新的名义频繁召开各种会议、组织各种活动，甚至强制非党员参加，不仅更多地占用了工作时间还侵占党员和职工的休息时间，加班加点不支付加班费已经成为了常态;有的还出现了动辄以党的组织名义或纪律手段或政治任务等方式，对党员和干部施以精神高压和行为监控等官僚主义问题;有的企业假借党务业务相融合创新党务名义，设置党务经理专岗面向社会高薪招聘，把党务工作项目化，进行经济指标考核;有的企业出现了把“两个维护”篡改为“维护党委和党委书记”权威的现象，党委书记自诩为核心形成“书记崇拜”，把个人行为不向对书记报告视为对党的不忠，存在“低级红”“高级黑”的问题;社会上竟然出现了不少的“党务公司”，专门承接企业党的工作项目如公司领导讲话、党务工作报告、教育实践材料等等，大发横财。这些问题虽然不能说是普遍现象，但是在不同的企业都或多或少、或重或轻地存在。……