文／王诗雨

锦州市义县认真落实选人用人机制，不断健全完善“选育用管”全链条工作机制，实施“树苗工程”，努力锻造一支敢想敢干、善作善成的高素质年轻干部队伍。

多渠道“选苗”，蓄足干部源头活水。县委领导带头深入基层调研，紧扣事业发展和领导班子建设需要，全面掌握干部岗位空缺、能力所需情况，通过公考招录、单位推荐、人才引进等方式，拓宽培养干部“源头”，引入各类人才254 名。通过组织“青年干部培训班”，开展“青年干部论坛”等形式，搭建干部展示平台，同时将基层一线作为识别干部能力的“主考场”，突出政治标准，强化素质考察，共挖掘县、乡、村优秀年轻干部81 人。全面实施优秀年轻干部跟踪培养计划，对全县379 名优秀年轻干部实行“一对一”建档培养，分层级、分类别建立涵盖个人专长特点的优质干部“人才库”，为义县振兴蓄足“源头活水”。

多方式“育苗”，助力干部成长成才。常态化教育培训和特色培训相结合的形式，建立组织部门抓总、职能部门配合、各单位共同参与的分级负责干部教育培训网络，科学设置培训课程，运用集中学、轮训学、实践学等手段，先后组织各级各类培训13 次。实施“传帮带”计划，坚持上带下、老带新，帮助100余名优秀年轻干部增长才干。组织开展“夜谈会”，组织部长带头，单位领导班子与优秀年轻干部个别座谈，全面掌握年轻干部思想动态和特长爱好，有针对性制订教育帮扶计划。目前，个别谈话36 人，制订个性化帮扶计划24 个。……