■ 祖霞 余萍 张雨 唐红灵

（作者单位：祖霞、余萍、唐红灵，成都信息工程大学管理学院；张雨，公主岭市气象局）

气象工作的特殊性使从事气象预报等工作的人才往往面临比一般行业更大的心理压力，需要他们具备能够胜任工作的心理素质。但是，具备这些心理素质的人才能否通过一定的方式选拔出来？或者在培养的过程中我们应该如何设计培养方案，对哪些方面进行重点培养？要解答这些问题，都必须首先明确，气象工作者需要具备哪些心理素质？

1 气象人才心理素质相关研究综述

1.1 国外研究现状

美国心理学界对气象人才的研究开始于二战结束后，最早是Jenkins使用《明尼苏达量表》对92位美国空军气象预报人员进行人格研究，发现他们的人格倾向有显著不同于其他人才的特征。20世纪80年代在专家决策准确性的研究热潮中，心理学家通过实验研究的方法，发现气象预报人员的准确性受其人格、情绪、自信等因素影响。Stewart等的研究进一步证实了这些观点，认为信息量大并不会必然使气象预报的准确性提高，而导致气象预报不准确的首要因素就是专家本人的主观因素，但这些主观因素究竟是什么，作者并未进行深入分析。为了验证前述研究，Zielonka通过实验比较了股票市场分析员和气象预报员，发现过于自信是导致气象预报失准的因素之一。胜任力概念兴起以后，一些心理学家也用这一概念对气象预报人员进行研究。

总体来看，上述研究都明确了心理因素对气象工作存在影响，强调了研究这些心理因素的必要性。……