佟吉清

随着“阿里女员工被侵害”事件不断发酵，终于在8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇公布了阶段性内部调查结果和处理决定：涉事男员工被辞退，永不录用，同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。即便阿里事后表态要“给阿里同学和全社会一个交代”，但“陪酒文化”爆出的令人作呕的嘴脸，依然刺激公众的神经，引发网络持续热议。

纵观事件来龙去脉，阿里的态度和处理进度差强人意，而受害女员工“豁出去”讨公道的举动则令人钦佩。她用8000多字的长文详述了自己遭遇侵害的始末：7月27日被领导强制安排出差期间，直属领导要求陪商家喝酒，被灌醉后遭到客户猥亵，而后该领导深夜进出女员工酒店房间4次。该女员工于8月2日回杭州，将这一情况反映给所在事业群领导，一直未得到回应。由于向公司投诉无果，8月6日，绝望的受害者将事件曝光，去员工食堂发传单现场求助，遭保安阻止驱赶，当晚阿里因此事登上热搜。8月7日，阿里官方回应称：绝不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。此时，距离女员工出差出事，时间已经过去十余天。

从侵害事件发生，到受害者穷追不舍讨说法，再到阿里被迫直面質疑，其间的周折不由得让人叹息：对女员工造成巨大伤害的事件，竟然被捂长达十余天没有声息。如此二次伤害，无疑会给这位女士造成更大的心理压力。受害者进行正常的举报投诉，层层领导和部门竟然视而不见，凸显带有性别歧视的“陪酒文化”，根深蒂固地存在于现实生活中，渗透在人际关系、商务交往、职场升迁等方方面面，在一些人眼中见怪不怪，却贻害无穷。……