莫嘉雯

（佛山市高明区市场物业管理有限公司，广东 佛山 528000）

在新时代背景下，受新冠疫情及外部环境等因素的影响，国家为推动经济社会发展出台了多项措施鼓励企业改革，为实现企业高质量发展奠定了基础。国有企业作为国民经济的主导力量，推进国有企业改革是实现现代企业制度的有效方式，人力资源管理是提升企业活力、实现企业经济效益最大化所不容忽视的重要因素，因此，探讨新时代人力资源管理对国有企业经济效益的影响在当前的时代背景下尤为重要。

一、人力资源管理对国有企业经济效益的影响

1.经济效益层面

国有企业经济效益的影响因素较多，主要包含资金、技术、设备以及人力资源等[1]。人力资源作为企业赖以生存的根本因素，实施科学有效的人力资源管理工作对企业经济效益的提升和改革创新的落实起到重要作用。人力资源管理主要包括对员工的甄选录用、人力规划、薪酬绩效等环节，有效的人力资源管理工作是确保企业建设现代化人才队伍的关键，同时可以有效激发企业活力，提升员工的企业归属感，调动员工的工作积极性，形成积极的企业文化，为企业经济效益的提升奠定良好的基础。

2.资源配置层面

人力资源管理水平与企业的发展有直接的关系，主要表现在有效的人力资源管理工作可以提升企业的人力资源配置效率，良好的人力资源配置效率是企业整体资源管理有效实施的重要保障。……