重庆公共运输职业学院 李云龙

大数据时代的到来，各行各业都发生了翻天覆地的变化。随着经济的发展，企业间的竞争愈演愈烈，各地都出台各式各样的人才计划，也戴上了各式各样的人才帽子，陷入了人才抢夺“大战”中。在大数据时代背景下，企业的招聘方式都不仅仅局限于传统的校园招聘、招聘会等方式，而是通过互联网进行人才招聘，线上投递简历、线上面试等，甚至还有线上签订劳动合同的。近年来，网络求职者的数量逐年增加，线上简历的筛选已经成为大家的招聘常态。因此，必须要重视网络招聘，建立起一套完善的网络招聘模式已经成为我们必须要做的事情。

一、传统的招聘模式给企业带来的困难

（一）招聘计划的制订与劳动力市场结合困难

随着企业的发展，规模和体量越来越大，人力资源管理者们越来越难以预测人才需求的情况，对各个部门以及各个岗位具体的岗位指标等不能准确把握，就导致不能精准制订出招聘需求计划，有些部门人员紧缺，而有些部门人浮于事。

（二）信息量过大导致简历的筛选难度增加

网络的简历投递方式多种多样，获取信息的渠道也花样百出，比如：58同城、51job、硕博招聘在线、联英人才网、智联招聘等等，轻轻松松一个岗位就能获取上百份简历。对于简历的真实性也无法判断、简历的优良情况不能很快筛选出来，除非HR们亮出火眼金睛。因此，大量的简历耗费大量的人力物力，还不能很好地筛选出最优质的简历来，给我们人力资源管理者带来很多烦恼。……