罗清元 罗志军

摘要：企业人才队伍建设是企业高质量发展的内在驱动力，企业想要实现持续健康高质量发展，离不开企业自身尖端人才队伍的建设，青年尖端人才储备更是企业持续发展的不竭动力。本文通过分析烟草企业人才队伍现状分析其形成原因，探讨如何做好青年尖端人才队伍建设工作，提出应对措施，为烟草企业高质量发展夯实人才基础。

关键词：烟草企业;青年;尖端人才

引言

全国经济发展面临由“高速增长”转为“高质量发展”的新形势下，华为、淘宝和腾讯等知名企业的变革往往依靠青年尖端人才来带动，烟草企业也应该以青年尖端人才为发展新引擎。

企业的青年尖端人才往往具有以下特质：有极强兴趣驱动和求知欲望;自学和科研能力很强;对专业领域的知识广博而扎实，在工作中能创造标准;思想道德良好，善于与他人协作;拥有强健的体格和良好心理素质，面对困难表现出坚韧不拔的品质。如何发现、培养和配置此类人才对企业的长远发展具有举足轻重的意义。

一、企业人才队伍建设现状

（一）高技能人才总量不足，结构不合理。企业中高级职称专业人才缺乏，初级技能人才持續提升技能乏力，制约了企业改革创新发展。既懂经济又懂业务、懂技术又懂管理的复合型人才严重不足。员工队伍整体文化水平偏低，统招大学生比例较低。员工年龄结构活力不足，限制新思维、创造力发挥。

（二）人才队伍建设和企业文化建设脱节。……