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基于核心竞争力的中小企业发展战略管理思考

2021-09-27沈福安

现代营销·理论 2021年9期
关键词:战略管理发展战略核心竞争力

摘要:中小企业稳定、持续的发展,对于推进国民经济健康发展具有重要意义。以提升企业核心竞争力为出发点优化企业发展战略管理工作,则是促使中小企业得以稳定、持续发展的关键。本文在对企业核心竞争力与战略管理工作做出概述的基础上,对基于核心竞争力的中小企业发展战略管理策略进行了研究与探讨,以期能够为中小企业核心竞争力的有效提升提供助力。

关键词:中小企业;核心竞争力;发展战略;战略管理

一、企业核心竞争力与战略管理

中小企业具有的核心竞争力是企业在发展过程中逐渐形成的长期的、持续的生存能力与盈利能力,这种基于企业核心资源的竞争力呈现出了不可复制、不可交易、不可拆分等特征,主要包含企业具有的文化资源、人力资源、信息资源、管理能力等。以提升企业核心竞争力为出发点制定发展战略并开展科学的战略管理工作,则能够明确企业核心竞争力发展方向,促使企业核心竞争力得以持续提升,为此,中小企业有必要构建具有可行性、长期性、稳定性的发展战略并做好战略管理工作,从而为自身发展奠定坚实基础。

二、基于核心竞争力的中小企业发展战略管理策略

(一)科学制定战略规划

科学的战略规划,对于提升中小企业核心竞争力发挥着至关重要的作用。在制定战略规划的过程中,中小企业需要对自身实际情况做出客观的认知,并对市场发展环境做出深入的了解,从而确保战略规划能够呈现出切实可行的特征。一般而言,在战略规划制定实践过程中,中小企业需要了解自身业务领域所存在的市场空白,以填补市场空白为出发点,从人力、财力资源建设等方面入手,不断提高自身的发展能力。与此同时,中小企业不仅需要明确战略目标的实现年限,而且有必要对战略目标进行分解,促使战略目标体系呈现出长期与短期相结合的特征,确保中小企业能够在实现长远战略目标的过程中做到审时度势,更好的抓住市场发展机遇,为自身核心竞争力的快速提升奠定坚实基础。

(二)强化人力资源管理

人力资源是中小企业核心竞争力中的关键要素,与此同时,人才短缺以及人才供需矛盾是中小企业发展过程中面临的主要困境,为此,中小企业需要重视做好人力资源管理工作,通过加大人力资源管理工作投入,提升人力资源管理工作水平,为中小企业核心竞争力的持续发展提供人力资源支撑。在此过程中,中小企业不仅需要依托完善的人才引入机制、人才培训机制、人才激励机制与人才考核机制做好员工管理工作,而且需要强化核心人才理念,重视高端人才的引进以及高端人才团队建设,促使中小企业人力资源呈现出明显的优势,确保中小企业能够参与更为激烈的市场竞争,并为中小企业核心技术的创造、管理能力的发展、经济效益的提升、市场份额的扩大提供人力资源保障。

(三)积极开展价值创新

开展价值创新,能够促使中小企业展现出差异化的竞争优势,同时也能够推动中小企业得以与时俱进的发展。价值创新工作的开展,要求中小企业能够将客户需求作为导向,重视优化客户通过企业产品与服务所获得的体验,提升客户具有的满意度,在这一导向下,中小企业需要对自身进行科学定位,并依托自身所具有的优势资源,找准价值创新切入点,提升价值创新成效。在实践中,虽然中小企业普遍具有较小的规模以及较弱的抗风险能力,但是却也具有更强的市场洞悉能力以及战略转型能力,为此,中小企业需要强化客户沟通工作,挖掘市场潜在需求,在开展快速决策的基础上,推进自身产品服务与客户群体需求实现紧密对接,从而有效提升自身的市场影响力。

(四)主动适应发展环境

中小企业所面临的发展环境具有瞬息万变的特征,更强的主动适应能力以及市场应变能力,对于提升中小企业核心竞争力发挥着重要作用,为此,在以提高中小企业核心竞争力为出发点的发展战略管理工作,中小企业不仅需要强化自身的主动适应意识,而且需要在准确判断市场发展趋势的基础上,避免中小企业出现固步自封以及盲目冒进的倾向。在此要求下,中小企业需要推进发展战略体系呈现出动态性的特征,如在坚持长期发展战略不改变的前提下,中小企业需要构建起完善的发展环境变化捕捉机制以及发展危機预警机制,根据国家政策、市场环境、技术发展、客户需求等所发生的变化,有针对性的对短期发展战略进行调整,从而提升自身的主动适应能力以及核心竞争力。

三、结语

综上所述,中小企业发展战略管理工作对于中小企业核心竞争力的提升发挥着不容忽视的作用,为此,中小企业有必要制定科学质的战略规划,强调人力资源管理在核心竞争力发展中的关键性地位,通过在客户需求导向下开展价值创新,不断提升自身所具有的主动适应意识与主动适应能力,为中小企业稳定持续的发展提供保障。

参考文献:

[1]陈伊莉.基于核心竞争力的中小企业发展战略管理对策[J].中国市场,2021,(16):83-85.

[2]武赟.论中小企业核心竞争力的培育与提升[J].河北企业,2021,(04):66-67.

[3]张子秋.中小企业核心竞争力的战略管理研究[J].内蒙古煤炭经济,2020,(11):76-77.

作者简介:

沈福安(1985-),男,汉族,广西玉林人,现任长沙衡开智能科技有限公司国家一级人力资源管理师,硕士,研究方向:工商管理。

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