□周 健

（作者单位：南京师范大学中北学院。）

随着社会经济的发展和计算机网络信息技术的普及，网络信息化越来越被人们所重视。在企业，人力资源管理的信息化变得越来越重要，成为企业立足发展的重要因素。要想使企业在竞争中脱颖而出，就需要管理者充分发挥计算机网络和信息化的优势，提升企业人力资源管理信息化水平，以创新的思维做出正确的决策，从而全面促进企业人力资源管理的发展。基于此，本文根据企业人力资源管理信息化的现状进行分析并提出创新的对策和建议，以期促进企业人力资源管理的发展。

一、信息化建设在企业人力资源管理中的关键作用

人力资源的科学合理配置已经是企业管理工作过程中的重要组成内容，之所以需要开展企业管理体制的综合改革，就是因为希望通过应用新的发展理念和创新管理模式方法来彻底改变我国现有的企业管理体制，提高企业管理效率和服务质量，并充分发挥人力资源优势。在企业信息处理服务平台上能够实现多个职能部门的企业统一管理动作，凝聚在一起更多的专业力量一起来共同完成整个企业的各项工作管理业务，这样就能够有效提高企业工作效率以及服务质量，充分发挥企业信息化的企业功能管理优势，为企业人力资源的合理优化分配和高效率的管理工作提供更多的企业信息技术支持，从而积极有效地促进我国企业组织管理水平和企业经营管理能力的进一步提升。……