□吴 琼

（作者单位：湖北工业大学经济与管理学院。）

在大数据时代，作为人力资源管理中重要的招聘环节，迎来了全新的挑战，人才的选择会直接影响企业未来的发展。传统的人才招聘管理已不能满足企业对人才的需求，无法保证企业人力资源的合理配置问题。企业招聘管理目前面临的普遍问题是招聘计划与企业发展不契合、传统招聘下的人岗匹配具有片面性、人才储备不重视等问题。对于大数据浪潮的冲击，需要积极优化招聘系统，建立科学的招聘计划，基于大数据技术进行精准的人才匹配，并且建立人才后备库用于企业内部的“人才共享”，促进企业的持续有效发展。

一、大数据对招聘管理的影响

在这个信息时代，大数据一直存在于招聘管理中的方方面面，从应聘简历的个人信息，到笔试和面试的各种数据，各个环节的小数据都会不断积累成为“大数据”。

（一）高效的招聘效率

传统的招聘从招聘信息的发出到录用新员工，这个过程会消耗几个月甚至更多的时间，在经济迅速发展的今天，无法满足企业对优秀人力资源的需求。如今的招聘渠道趋于多元化和碎片化，借助大数据的帮助与传统方式进行整合，并且从企业的人才需求出发，运用科技手段进行应聘人员信息的精确筛选，与传统招聘方式相比跨越时间和空间的障碍，省去了不少中间环节，在节约时间的同时，也缓解了招聘人员的工作压力，并且可以进行精确的人员匹配，大大提高了企业招聘管理的工作效率。……