石磊

关键词：四力;创新性;思想政治工作

新形势下国有企业思想政治工作的守正创新，就是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大系列会议精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉承担起坚持和加强国有企业职工思想政治工作的使命任务。坚持正本清源、守正创新，以新观念、新方法不断推动国有企业思想政治工作强基固本、守正创新。

  一、现状简析。（一）思想政治工作与业务工作存在“两张皮”的现象。目前在国有企业中，仍存在党建工作流于形式、党建工作与业务工作相互平行、自成一派等，究其原因是不能够正确认识党建工作与业务工作两者相互促进、同频共振的一面。所以，应以唯物辩证的思维去看待两者之间的关系，结合全党正在开展的党史学习教育，尤其是总书记西藏考察时关于学史力行的重要论述，不难得出，推动国有企业思想政治工作业务成果的转化，解决“两张皮”问题至关重要。（二）组织建设专业岗位配置缺乏。以国有企业为例，公司从事思想政治工作的岗位一般以兼职为主，且随着国有企业用人制度逐渐偏向于年轻化，部分年轻干部已担任重要领导岗位，在思想政治工作方面缺乏整体性的科学规划。另外，在国有企业领导层里，专职党委副书记同时兼任企业董事会领导成员和经理层领导成员，虽然在思想政治工作中可以发挥同时涵盖公司多个层面的干部职工思想政治教育工作，但从专业工作角度出发，思想政治工作和业务工作统筹兼顾，还存在一定的管理缺失。（三）党员干部的思想意识有待进一步提升。按照全面深化国有企业三年改革行动方案要求，目前，国有企业改革已进入深水期，随着人事改革工作的推进，部分党员因未能达到预期的改革诉求，存在抵触情绪，对待工作也较为怠惰，部分党员的思想需要迅速正本清源。在思想建设方面，有些年轻党员、年轻职工可能因为同龄人多有国外留学经历和见闻， 在思想上与情绪上容易出现被西方国家对中国的恶意抨击和无端造谣所影响，从而形成自身对国家、民族、社会的认识偏差，这样的不良影响应通过思想政治工作坚决予以纠正和剔除。

二、新时代加强思想政治工作的重要意义。（一）加强思想政治工作是企业实现经营目标任务的重要保障。产生经济效益，是企业发展的强有力支撑。加强企业的思想政治工作，其目标就是为企业在改革发展过程中，实现既定目标而保驾护航。行稳才能致远，而这个“稳”，就是强本固基，摒弃一切不利于公司改革发展的因素和条件，达到守正创新的目的。而加强思想政治工作，其目的就在于此，通过对职工意识形态的教育和引导，使职工树立良好的大局观、价值观，用心用情的为企业发展贡献自己的智慧和力量，才能实现“心往一块想、劲往一块使”，因此，思想政治工作和生产经营管理工作。本身就是相互促进、相互融合的，公司大局的稳定为改革创新提供坚实保障，效益成果为公司蓬勃发展提供长足动力。两者相辅相成、缺一不可。（二）加强思想政治工作是企业发挥社会价值属性的支撑。企业长期良好发展，依托于本身的价值观和文化，而价值观和企业文化的形成，是由企业领导层的决策和企业职工的人生观、世界观和价值观决定的。在此过程中，思想政治教育可以从更加科学、更加系统的角度，对企业职工的思想建设进行教育和引导，营造凝心聚力、笃定实干的良好氛围，在企业内部形成良好的企业文化。从宏观上来讲，是提升企业文化的关键所在。

三、深入推动国有企业思想政治工作守正创新的实践意义。守正，就是要以“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，做到与党中央保持高度一致。以坚定的信心投入到中华民族伟大复兴的征程中去。通过查摆学习和工作中存在的各种问题，我坚持问题导向，着力在加强党的建设、提高政治素养、勇于担当作为和树好作风形象上下功夫，坚决树牢政治意识和担当意识，加强自身政治素养和业务素质，做政治上的“清白人”。

创新，就是要探索新思路、总结新方法，结合信息化时代，充分利用好新媒体时代的各类载体，创新方式、改变观念、与时俱进，推动思想政治工作更好的与新媒体、新生代的融合。在传承好思想的同时，积极占领新媒体时代下的国有企业职工思想政治高地，通过信息化引领，积极创新思想政治工作新模式，紧跟时代潮流，强化信息化思维，积极探索新媒体时代下思想政治工作的特点和规律。在学习中，诸如“学习强国”、“职工党史线上答题”“党史知识竞赛平台”等APP和客户端，思想政治工作者要及时的通过学思感悟，迅速占领信息化平台舆论制高点，并把他作为推动新时期国有企业思想政治工作的“利器”。

四、实现新时代国有企业思想政治工作守正创新的途径。（一）疏导内部矛盾。在现代企业管理工作中，不乏因一些很小的内部矛盾随着各类自媒体的传播而逐步将事态扩大，甚至引发一些社会矛盾。这其中，正确疏导和处理内部管理矛盾，变得尤为重要。在国有企业深化改革的进程中，诸如部门职能转换、部门间人员调整、管理岗位的增减、企业经营方向的改变等等，都会对干部职工的思想造成不同程度的影响，尤其会在职工的思想中引发一些较大的逆反心理，从而造成较大的内部矛盾，在这种时候，如果思想政治工作者能够及时发现，及时的畅通诉求渠道，通过逐级疏導，逐级排解，帮助职员度过心理难关，并通过及时的沟通和协调，为职工解决一些“急难愁盼”问题，能起到稳定职工心态，维护公司稳定的效果。

（二）突出情感交流。做好职工的思想政治教育工作，要从细小事做起，要通过下基层、访群众，通过深入了解职工在工作上的思想变化，把解决职工的思想问题和工作实际问题相结合，让职工既从思想上得到排解解惑，又从实际工作中获得实际帮助，积极为职工办暖心事、贴心事，结合“我为群众办实事”等实践活动，实地解决群众“急难愁盼”。要以打造公司亲情文化为起点，依托工会、团委等部门，大力开展职工联谊、职工救助、节日慰问等活动，进一步拉近干群、党群、群群关系，让广大职工真切感受到企业和组织的温暖和关心，树立“企业是我家、建设靠大家”思想，从而提高思想政治工作的效果。（三）利用既有优势。在企业管理过程中，要充分发挥各级党组织优势，充分利用日常工作中的业务交际，积极主动地接触员工，了解其工作和生活中的思想动态，主动寻找和发现职工异常思想动态，积极倾听员工想法，为有针对性开展思想政治工作提供思路遵循和工作导向。要充分利用好公司优势以及各方社会资源，依托各种活动，有特色、有计划地开展员工思想政治工作，从而有效地调动和激发员工们的工作热情和创造力，这将有利于培养具有高水准、高素质的战斗团队，为公司发展壮大提供不竭动力。（四）提升信息化管理能力。随着信息技术的快速发展，思想政治工作也需要顺应新的发展要求，从思想建设理念、建设思路、运行机制及思想队伍建设等方面提高信息化管理，提升思想政治工作的号召力、竞争力。提升信息化管理能力就要在技术上、思路上进行探索、创新、改革，要有互联网+的意识并加以重视，积极运用新媒体平台构建思想政治建设的数据平台，做到思想政治工作信息化建设。

时代造就伟大，作为国有企业的一名思想政治工作从业人员，要始终坚持党的全面领导，始终忠诚于国家的伟大事业。在企业发展的各个时期和各个阶段，都要义不容辞地肩负起职工思想政治教育工作的使命，永远挺立在舆论导向第一线，永远守护在职工思想最深处，带动和鼓励干部职工同心同向，共同为企业的不断壮大，共同为社会的和谐进步，共同为中华民族的伟大复兴，作出自己独特的贡献。国有企业全面深化改革行动已进入至关重要的一年，从大局观的角度看，思想政治工作守正创新的发令枪已经打响，让我们更加紧密地团结在以习近平总书记为核心的党中央周围，努力开创思想政治工作新局面，为国企改革发展提供有力思想保证、精神动力和文化支持。

参考文献：

[1]王战波.新时期职工思想政治工作有效开展的策略[J].才智，2017（05）：264

[2]夏桂华.新时期改进事业单位职工思想政治工作研究[J].办公室业务，2019（23）：32+34

（作者单位：山西交控置地有限公司）