张奎昌｜文

笔者认为，对企业而言，可以通过建立健全人才数据库、衡量授权、监督和自我监督、奖罚分明4方面入手展开工作，确保隐患整改责任人的“责、权”相当，以便更好地促进隐患整改工作落实。图为某企业隐患整改交流会现场。（图片由山东新时代药业有限公司提供）

笔者认为，对企业而言，可以通过建立健全人才数据库、衡量授权、监督和自我监督、奖罚分明4方面入手展开工作，优化筛选隐患整改责任人，确保隐患整改责任人的“责、权”相当，以便更好地促进隐患整改工作落实。

首先，建立健全人才数据库。企业应根据实际情况逐级建立健全人才数据库，及时收入人才信息，包括专业技能、责任意识等多方面信息。无论是人才库信息平台还是人才数据库相关的数据统计表格，只要确保信息的标准性和规范性，都可以作为优化筛选隐患整改责任人的重要依据。当然，人才数据库并不是静态的，而是一个动态的人才信息结构，企业应通过及时更新人才信息，判断人才的需求与供给情况，为隐患整改及其他人才需求提供更高的匹配度。

其次，衡量授权。作为隐患整改者，隐患整改任务完成的好坏，不仅取决于主观努力和其具有的综合素质，更大程度取决于上级管理的合理授权。所以，向隐患整改者合理授权可以推动其更加高效地履行职责。这就需要企业管理者综合衡量隐患整改所需承担责任的大小，由责任部门确定能够胜任整改任务的责任人，并授予相应的权力以便充分调动人力、物力等各种资源。……