破除超时用工现状，还需多方共同发力

近日，最高法和人社部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》，明确指出，996严重违反法律规定，企业超时用工制度认定无效。（8月28日人民网）

点评：

我国《劳动法》规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。同时，针对特殊用工情况，《劳动法》也做出了相应的补充，如由于生产需要或者特殊原因必须要延长工时的，企业需要在保障劳动者合法权利不受侵害的前提下，每日最多可以延长一个小时或者三个小时。

尽管法律规定非常明确，但还是出现较多企业用工“灯下黑”的情况。

企业超时加班归根结底就是为了榨取劳动者的剩余价值，从而赚取利润。不过，由此也暴露出，企业发展与产业结构存在漏洞。一味地从劳动者身上赚取利润，就如同步入“产业饥荒时代”，企业利润全靠劳动者的劳动所得，自然行而不远。

徒法不足以自行，破除企业超时加班现状，既需要国家相关部门制定法律法规，明令禁止，严格执法，破除劳动者维权“贫瘠”现状，解决维权痛点；也需要企业转变思想，优化产业结构，制定长效发展战略，摒弃“人海”战术，探索智能化、科技化、数字化的高效发展路径。此外，劳动者也要提高法律意识，果断维权，避免成为下一个超时用工“受害者”。

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