吴梅民

近年来，我们以构建和谐劳动关系为目标，以提升群众满意度为着力点，把握新常态下劳动争议工作的新特点和新规律，将调解先行的理念贯穿劳动争议处理的全过程，建立上下联动、多方参与的劳动争议调解网络，强化情理法相融的调解手段，有力地维护了劳资双方的合法权益，确保了社会和谐稳定。

一、坚持预防为主，推进三个在前，营造和谐用工环境

我县现辖9个镇办，规模以上企业100余家，各类从业人员近10万人。近年来因经济下行，涉及职工切身利益的工资、经济补偿金、工伤待遇等劳资矛盾纠纷增多，且因企业用工形式多样化引发的新情况、新问题不断出现。及时做好劳动争议预防工作，对于稳定和谐劳动关系意义重大。

一是宣传培训在前，增强守法意识。我们综合运用多种有效载体大力宣传普及劳动法律法规，增进全社会知法、守法、依法用工意识。向100多家重点企业下发了劳动法律政策读本。每年以镇办为单位组织对用人单位负责人和劳资人员进行政策法规培训，提高用人单位守法意识。借助各类媒体广泛宣传，一方面利用县电视台、《高青工作》刊物等传统媒体，借助其导向优势，对我县劳动争议预防调解工作职能、劳动法律法规进行了专题宣传;另一方面我们开通了高青县劳动争议调解微信公众号，宣传劳动法律法规，扩大宣传覆盖面。

二是指导帮扶在前，减少纠纷隐患。我们把劳动争议纠纷较多和经营困难企业作为争议隐患预防重点，采取召开座谈会、走访等形式“点对点”、“一对一”指导服务。……