引用格式： 焦晓钰.河南劳动力成本变化、影响与对策[J].郑州轻工业大学学报（社会科学版），2021，22（4）：56-64.

中图分类号 ：C971   文献标识码 ：A

DOI ：10.12186/2021.04.008

文章编号 ：2096-9864（2021）04-0056-09

英文大标题  Change，influence and countermeasures of labor cost in Henan province

关键词：  劳动力成本; 劳动力市场; 工资水平

摘要： 基于对改革开放40多年来河南相关宏观统计数据的分析发现，河南省城镇单位劳动力成本变化呈现以下三个特征：一是劳动力成本总体上上升并不明显，但不同行业、不同类型、不同产业的城镇单位工资变化有显著差异;二是职工工资提高导致社保缴费基数增加，在一定程度上推动企业劳动力成本上升，但社保政策的逆周期调节效应有所显现;三是生产率维度下的企业单位劳动力成本上升幅度较小。由于劳动力成本变化会通过人力资本积累、技术创新、劳资要素匹配作用于企业和地区发展，故在延续部分领域廉价劳动力成本比较优势的同时，应推动有条件企业将竞争优势转移到依赖技术和知识创新带动生产效率提升，进而降低单位劳动力成本上来。

劳动力成本变化不仅直接关乎企业和劳动者的自身利益，也关系到国家宏观经济的运行和社会民生的发展。充足的人力资源长久以来为人口大省河南弥补发展短板、获取竞争优势、承接东部沿海产业转移创造了有利条件，但这种劳动力资源优势可否持续与劳动力成本变化密切相关。因此，如何积极应对劳动力成本变化，协调好其与经济社会之间的关系，是河南“十四五”时期加快推进新型工业化、实现高质量发展和加快融入国内国际双循环亟待解决的问题。……