幸佳妮

【摘  要】现阶段，人力资源培训管理在企业运营发展过程中的重要性不断提升，人力资源培训管理工作的成效直接与员工的综合素质、专业知识储备、技能水平相关。基于此，论文对电力企业人力资源培训管理模式及其收益展开了深入分析，以期为相关实践提供一定的借鉴参考。

【Abstract】At this stage， the importance of human resources training and management in the process of operation and development of enterprises is continually increasing. The effectiveness of human resources training and management work is directly related to the comprehensive quality， professional knowledge reserve and skill level of employees. Based on this， this paper makes an in-depth analysis of the training and management mode of human resources and its benefits of electric power enterprises， so as to provide some reference for the relevant practices.

【關键词】电力企业;人力资源;培训管理模式;收益

【Keywords】electric power enterprises; human resources; training and management mode; benefits

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）09-0010-03

1 引言

随着知识经济时代的到来，人力资源在社会生产中所发挥的作用日渐提升，现今，人力资源已然成为企业在发展过程中的必争资源，并逐步成为企业核心竞争力的重要组成部分。电力企业的人力资源培训管理由计划经济时代的“人事”过渡而来，受到传统思维的影响，对现代化的人力资源培训管理模式缺乏完整的认知，致使其在实践中的成效不佳。为实现电力企业在新形势下的转型发展，同时，构筑起自身的核心竞争力，需要对其人力资源培训管理模式予以深入探析，并重视电力企业人力资源培训管理收益提升方面的问题，以此来指导相关实践。首先，本文明晰了电力企业进行人力资源培训管理在增加企业人力资本存量及增强企业竞争优势方面的重要性;其次，剖析了当前电力企业人力资源培训管理模式存在的问题，即企业领导者对人力资源培训管理的积极性不高、企业对人力资源培训管理的成本认识不足;再次，探讨了电力企业人力资源培训管理模式资本化、人性化、科学化这3个方面的发展趋势;最后，在前述基础上探析了提升电力企业人力资源培训管理收益的对策。……