陈如玉

摘 要：结合具体科技型企业国网湖南防灾减灾中心的具体情况和战略地图，设计部门绩效考核指标库，确定考核指标的权重，基于分类思想构建各类人员定量绩效考核体系，并在此基础上提出绩效考核应用的保障措施，为科技型企业薪酬定量绩效考核研究提供有利参考。

关键词：科技型企业;薪酬绩效;定量考核

一、我国科技型企业定量绩效考核的现状及改革意义

伴随着高新技术的迅猛发展，技术型企业肩负着引领行业科技进步的重要使命，成为我国经济发展的重要支撑力量。针对我国科技型企业绩效考核的研究，目前学者主要围绕考核体系的构建，结合具体的科技型企业进行研究，并制定新的绩效考核方案。虽然目前关于我国科技型企业的绩效考核已经取得了一定的研究成果，但是很多企业由于实践经验不足，再加上其他配套管理没有跟上，导致绩效考核方案落地难，最终无法充分发挥绩效考核的作用。具体体现在：考核指标与企业的战略目标相脱节;考核指标缺乏针对性;某些考核指标的评价标准不够具体;考核主体比较单一;在考核中沟通不足，不重视反馈;没有考虑外部环境因素对员工绩效的影响等方面。

国网湖南防灾减灾中心是以科技创新为依托，投入知识、智力，以高新技术研制和产品开发为主营业务，以人力资本为主要生产力的科技型企业。人员构成有管理、研发、生产人员，其中相当数量的人员是从事多岗位工作，如研发与生产并重、管理与研发并重等。……