高山

互联网企业取消“大小周”制度，虽然在短时间内还难以完全动摇长期形成的加班文化，但这却是改变的开始。

不知不觉中，“内卷”已成为当下热词，它频繁出现在职场青年和大学生的口中。

所谓内卷，译自英语“involution”，用来描述“简单的自我重复”“没有发展的增长”“非理性的内部竞争”等，引起社会各界关注。

在职场中，内卷常常和无效率加班加点联系在一起，尤其是对不少互联网企业来说，加班文化盛行。加班加点，只为比同事多完成一点工作？永远在忙碌，从没时间停下来思考和进步？焦虑迷茫，始终在为未来担惊受怕？

如何让工作更加高质高效，避免无效率加班，是企业和员工共同关心的一个话题。

职场之卷

2021年8月1日，字节跳动实行了8年的“大小周”制度正式取消。

“大小周”这种上班方式是指，这一周上班5天，下一周上班6天，如此反复。

自进入2021年以来，多家互联网公司取消“大小周”制度。

6月11日腾讯率先宣布试点强制6点下班，腾讯光子工作室提出取消“大小周”。其中显示，该公司规定周三6点下班，其他工作日不得晚于9点下班，并且严格保障双休和节日休假;

6月24日快手宣布从2021年1月开始试运行的“大小周”自7月1日起取消，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资;

7月9日字节跳动宣布，将于8月1日起取消隔周周日工作安排，如团队有加班需求可以在系统上提交申请;

7月14日美团旗下社区团购业务“美团优选”发布通知，取消“大小周”。

一位快手员工表示，“事实上，周日加班效率很低，但是其他人不走，领导不走，我也不敢走。……