柳宇轩

“金九银十”是传统的校招季，虽然大部分行业的秋招大军还在来的路上，但越来越多的互联网公司在7月初就开启秋招提前批，率先拉开秋招“抢人”大战。

互联网公司开启“抢人”模式

互联网大厂校招不断加码的背后，是对人才的渴求，或者说，是对年轻人才的渴求。

员工人数已经达到10万的字节跳动，2021年7月8日首先开启了2022届秋招提前批校招，仅提前批招聘，就放出了4000多个岗位，这几乎和腾讯2020年校招的总数持平。

自此，几乎所有互联网大厂都开始了2022届应届生校园招聘。

7月19日，阿里巴巴宣布启动2022届应届生校招。这是其史上最大规模的校招，针对应届生开放113种岗位，其中技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等45种岗位首次招聘应届生。

京东则表示，2022年应届生岗位需求较上届需求增加30%。京东管培生计划每年招聘100人～150人，同时，京东还有博士管培生项目，目的是为了让更多高端技术人才实现技术落地。

管培生文化已经不再是京东独有的特色。2020年8月13日，百度宣布启动2021年校招，计划招聘岗位规模扩大40%，并首次招募战略管培生，李彦宏等高管直带。

小米也不甘落后，成立11年以来首次进行大规模校招，招聘人员达5000人。“这是小米集团开启大规模、系统性培养纯血小米人的元年，也将是小米发展和治理继续走向成熟的关键里程碑。”对于这巨大体量，小米集团CEO雷军如是表示。

8月2日，美团宣布启动2022届秋季校园招聘，奔往北京、上海、成都、深圳、厦门、广州、武汉、扬州、石家庄等数十个城市招徕人才。……