郭孟

[摘 要]人力资源管理是事业单位的一项重点工作，对于单位来讲，未来进步与其有着莫大的关联，在目前发展的大背景之下，理应持续强化单位管理水平，积极创新，完成单位管理手段的改进，使用此种方式可以更加高效地确保单位完成以后进步的实际目标。文章就大数据时代事业单位人力资源管理进行研究，最终给出可行的变革策略。

[關键词]大数据;事业单位;人力资源;管理变革

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.22.121

1 引言

随着科学技术的飞速发展，大数据技术已经变成众多行业广泛使用的工具，借助大数据技术，能够完成传统工作方式的优化以及改进。该技术对事业单位人力资源管理任务的达成有着极其关键的作用，是提高管理工作水平的重点。在进行人力资源管理工作实践的时候，因为观念和方式的问题，管理体系依旧有着很多不足，需要全面改进以及强化。因为以往人力资源管理方式陈旧观念的影响有很多的不足，在极大程度上阻碍了此工作的顺利展开，而此项工作又是单位发展中非常关键的工作，直接关系到单位未来的发展情况，所以，必须要进行管理改革，持续研究，寻求出科学的方案进行改革，假设问题不能快速处理，将变为阻碍事业单位发展的关键因素。信息化构建针对提高人力资源管理质量有着极其显著的促进效用，因此，事业单位必须将其工作进行一定的创新以及优化，是单位在今后发展的关键一环，有助于各项工作的稳步展开。……