潘丽娟

[摘 要]随着市场经濟的不断发展，企业之间的竞争更加激烈，人力资源管理在企业竞争中开始越来越受重视，成为企业竞争的一个重要筹码。人力资源的优劣与企业的发展走向息息相关，而在现阶段企业的人力资源管理现状中存在一些问题，要提高企业的经营效率，必须保障人力资源的质量与效能，才能使企业的核心竞争力处于优势地位，才能在激烈的市场竞争中获得一席之地。文章首先对企业人力资源管理现状进行概述，根据现状描述总结出企业人力资源管理中影响效能的问题，最后提出相关解决方案。

[关键词]企业;人力资源;管理效能

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.22.107

1 前言

改革开放以来，市场经济的快速发展、经济社会的不断进步、市场的多元化结构等给企业带来了许许多多的发展机会，但同时也加剧了市场竞争。员工作为企业组成中非常重要的一部分，对于企业的未来发展有着决定作用。为了保证企业的高效运行管理，越来越多的企业开始重视人力资源的管理，期望通过高效、合理的人力资源管理制度，提升员工工作效率，实现员工的岗位价值，但目前大部分企业员工的价值受到压制，岗位匹配不合理、绩效考核设置空洞等现状极大地阻碍了人力资源管理效能的提高，只有克服问题，制定更加完善的管理制度，才能充分发挥员工的积极性，实现企业的长远发展。

2 企业人力资源管理现状概述

受我国的经济体制背景影响，大多数企业在发展过程中在技术、项目、财务等三个方面的管理要更加深入与重视，而对于人力资源的管理一直以来都缺乏关注，从而使得企业职工的价值没有得到充分发挥。……